Нужно ли отправлять все резюме на просмотр руководителю?
❓Этот вопрос стоял передо мной, когда я работала с большим количеством вакансий, которые пользовались спросом. И каждая вакансия была привязана к заказчику.
💭Может казаться, что хороший подбор — это когда у руководителя есть много кандидатов на выбор.
Чем больше резюме, тем выше шанс найти “того самого”. Но на практике в рекрутинге это работает не всегда. 🧐
Я считаю, что задача рекрутера не в том, чтобы собрать всех, кто более-менее подходит под требования, и отправить их руководителю.
Настоящая ценность рекрутера в том, чтобы провести первичный отбор, убрать лишнее и оставить только тех кандидатов, которых действительно есть смысл обсуждать. Большой список кандидатов не всегда помогает принять решение. Иногда он, наоборот, усложняет процесс.
Когда руководитель видит более 15 резюме, ему приходится тратить много времени и сил на сравнение. Внимание рассеивается. И тогда совсем непонятно - для чего, собственно, HR с компетенциями нужен. 🤷🏼♀️
Поэтому я больше доверяю коротким, но качественным подборкам. 📃Оптимальный вариант - 3–5 релевантных кандидатов, по каждому из которых понятно:
- чем он подходит под вакансию и профиль; - его сильные стороны; - что необходимо проверить дополнительно; - почему в целом его стоит рассматривать.
Для меня сильный рекрутер - это не тот, кто приносит много резюме. Это тот, кто умеет анализировать, сравнивать и аргументировать свои рекомендации.
И не менее важно - быть честным. Умение сказать: “Этого кандидата я бы не советовал рассматривать”.
Потому что рекрутер отвечает не за количество отправленных анкет, а за качество выбора, к которому он помогает прийти.
Конечно, я не считаю, что руководителю нужно показывать только одного кандидата и лишать его возможности сравнить. Иногда важно увидеть разные варианты: с разным опытом, подходом, сильными сторонами.
Но это должно быть осознанное сравнение, где каждый кандидат в подборке находится там не случайно. А не просто список из десятков резюме с просьбой: “Посмотрите, кто вам больше понравится”.
Для меня главный показатель хорошей работы рекрутера - это когда после его отбора руководителю становится легче принять решение.
А как вы считаете: лучше давать руководителю широкий выбор или показывать только тех кандидатов, за которых рекрутер действительно готов поручиться?
