Круги Эйлера в поиске работы: где застревают соискатели

По вашим активным огонёчкам поняла, что нужно рассказать про модель круги Эйлера.

Для визуализации процесса приложила картинку. Давайте по ней пройдёмся.

В нашей работе с клиентом мы использовали инструмент через 4 круга поиска 1️⃣ Что я думаю Это самый большой круг. Работодатель не имеет доступа к вашим мыслям. Он видит только то, что вы смогли выразить. Здесь находятся все ваши мысли о себе, работе и будущем: ~ какой у вас опыт ~ что вы умеете ~ что вам интересно ~ чего вы боитесь ~ какие условия для вас важны ~ каким вы видите своё профессиональное развитие.

2️⃣ Что я могу сказать словами Это уже меньший круг. Он показывает, насколько вы умеете перевести свой опыт в понятные формулировки. ➡️_Например, у моего клиента звучало:_ «Я занимался разными проектами и взаимодействовал с большим количеством людей».

Мы переформулировали: «Я выстроил процесс найма для быстрорастущего подразделения Х и сократил срок закрытия вакансий с шести до трёх недель».

Звучит понятнее, потому что в ней есть действие, контекст и результат.

3️⃣ Что я говорю людям Это ещё один фильтр. Даже если вы умеете сформулировать свою мысль, на собеседовании вы можете говорить не совсем то, что нужно услышать именно этому работодателю.

➡️_Мой клиент рассказывал обо всём своём опыте._ Ему казалось, что все это важно услышать работодателю. А тот в этот момент пытался понять только одно: «Сможет ли этот человек решить мою задачу?»

Поэтому нужно не перечислять, что вы умеете, а связывать свой опыт с потребностями компании.

➡️Мой клиент: «Я работал с адаптацией, обучением и развитием сотрудников».

Мы переформулировали: «Я могу помочь вам (с учетом вашего запроса) выстроить систему адаптации, чтобы руководители не тратили первые месяцы на ручное сопровождение новичков. У меня есть как минимум три ИИ-решения для автоматизации он-бординга»

4️⃣ Что люди поняли Это самый маленький круг. И он не всегда совпадает с тем, что вы хотели сказать.

✅ В результате поиск стал гораздо более сфокусированным. Клиент перестал откликаться на всё подряд. На интервью он начал говорить короче, но содержательнее. Его задача стала другой: дать работодателю достаточно информации, чтобы тот увидел связь между его опытом и задачами компании.

В чем мораль для вас? Важно, чтобы ваш ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ: был понятен вам; мог быть сформулирован словами; был адресован конкретному собеседнику; правильно считывался работодателем.

Чем меньше разрыв между этими кругами, тем легче проходит поиск работы. Иногда между вами и работодателем просто не настроен профессиональный «переводчик». А карьерный консультант как раз помогает этот переводчик настроить.

❓ Что сложнее лично для вас: понять, чего вы хотите, сформулировать это или донести до работодателя? На каком из четырёх кругов вы сейчас чаще всего «теряетесь»?

#карьера2026 #резюме #собеседование #карьерное_консультирование #поискработы #по_мотивам_клиентской_сессии

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки