На прошлой неделе проводила карьерную консультацию, продумывали стратегию поиска работы кандидата (переезд из Казахстана в Россию), правили резюме. Редко беру такие заказы, но здесь попросили знакомые. Перед встречей проштудировала ещё раз все, что есть в доступе об алгоритмах НН.ru. Делюсь тезисами, если есть что добавить пишите в комментариях, будет очень полезно всем.

🌟В первую очередь качественное резюме никто не отменял:), работаем над этим: показываем весь свой опыт и достижения, оцифровываем, чтоб было видно масштабы и победы. Как нанимающая сторона хочу подсветить, что хорошие резюме есть только у топов и ИТ. Рабочие “лошадки”, хорошие спецы по-прежнему забывают показать свои преимущества в этом документе. Хорошее резюме будет работать на вас, это основа поиска работы. Поэтому проводим ещё раз инвентаризацию, не ленимся поработать над формулировками. Здесь не буду ставить акценты, много всего уже сказано и написано другими.

🟠Как пройти фильтры на НН.ru в 2026 году:

1. Точный заголовок - «SEO» вашего профиля Алгоритмы НН.ru работают как поисковые системы. Они ищут резюме по ключевым словам. Если ваша должность не совпадает с названием вакансии, робот просто не увидит ваше резюме. Что делать: - Создайте отдельное «теневое» резюме (не редактируйте старое) под конкретную вакансию. Название должности должно быть идентично названию из описания работодателя. Пример: если вы откликаетесь на «Руководитель отдела маркетинга», а у вас написано «Маркетолог-стратег», создайте новое резюме именно с этим названием.

2. Ключевые слова - язык роботов ИИ-алгоритмы сканируют текст вашего опыта и навыков. Что делать: 🔸Откройте минимум 5-7 вакансий за последние сутки в вашей сфере. 🔸Выпишите повторяющиеся термины, технологии и глаголы (например: внедрил, автоматизировал, оптимизировал; CRM, BI-системы, OKR). 🔸Встройте эти слова в блоки «Навыки» и описание опыта. Делайте это честно, соотнося с реальным опытом.

3. География и зарплата - ловушки фильтров Эти поля часто становятся причиной автоматического отказа. Что делать: География: Укажите только один город или регион. Не ставьте несколько городов через запятую («Москва, СПб, Казань») - алгоритм может посчитать это ошибкой и снизить видимость. Зарплата: Никогда не указывайте вилку в профиле. Это сужает количество показов. Обсудите зарплату на собеседовании.

4. Тайминг и активность - поведенческие сигналы Робот любит активные профили. Чтобы ваш отклик поднимался выше: 🔸Ежедневно открывайте профиль компании или просматривайте вакансии. 🔸Добавляйте понравившиеся позиции в избранное. 🔸Ставьте галочку о просмотре описания. 🔸Отправляйте хотя бы одно персонализированное письмо в день. 🔸Важный лайфхак: обновляйте одну деталь в резюме каждый день (переставьте слова, добавьте навык). Алгоритм считает профиль активным в течение 48 часов после правки. 🔸Обновляйте профиль вручную в пиковые часы активности HR-специалистов: с 9:45 до 10:15 и с 14:45 до 15:15 по местному времени. Не обновляйтесь в выходные дни - это неэффективно.

5. Сопроводительное письмо - триггер внимания ИИ проверяет наличие письма, но рекрутер читает первые две строки. Избегайте шаблонов от нейросетей! Используйте формулу: Я вижу вашу задачу [проблема]. У меня есть кейс [цифра/результат], решающий эту проблему.

6. Фильтры поиска для соискателей Чтобы находить свежие вакансии раньше конкурентов: 🔸Всегда используйте фильтр по дате публикации (только новые). 🔸Зарплатный фильтр лучше ставить на 15–20% ниже желаемого, чтобы видеть больше релевантных предложений. 🔸Сохраняйте настроенные поиски с уведомлениями.

7. Прямой контакт через телефонный звонок Большинство соискателей боятся звонить, полагаясь на кнопку «Откликнуться», однако решения принимают люди, а не роботы.

Есть что добавить, делитесь 👇