Тенденция такова, что бизнес хочет получить сотрудников мультистаночников, чтобы одной головой или парой рук закрыть потребность в нескольких отдельных специалистах. Беда в том, что так называемый "эффективный" бизнес не хочет учитывать тот факт, что мультистаночники и стоят намного дороже, чем один "обычный" сотрудник. Потому даже не рассматривают выход за привычную в компании тарифную вилку и отказывают соискателю. Самое смешное, когда соискателей при этом, заранее зная их требования, сами и приглашают. Ещё всегда умиляет удивление бизнеса тому, что в ответ на резкое снижение зарплатного ожидания, соискатель резко ограничивает свой "профессиональный арсенал". То есть бизнес получает сотрудника без доступа к его максимальным возможностям, которые бизнесу при этом зачастую бывают известны

Когда мне как то раз доводилось заниматься поиском инженера в далёком 2017 году именно это был основной критерий. Нужно было найти за 50. Предложения за 55 даже не рассматривались.

Так и есть

Да

Знаю из детства: скупой всегда платит дважды.

И потом, вот ещё что. При наблюдаемой неуёмной и часто показушной тяге к раскроши, можно сказать так на понятном манагерам языке: ты можешь попробовать убедить окружающих, что ездишь на Тесле, но они видят тебя на дешевеньком самокате

Высокие - это какие? 100 тыс. для Москвы это много? На большую я лично не претендую. Было бы хорошо, конечно, но мне и этого хватит. Я 13 лет назад получала 50 на руки и недавно мне одна компания предложила столько же. Это как? 🤔

Естественно. Зачем платить много, когда можно платить мало? Ответ "нельзя" появится только тогда, когда люди перестанут откликаться на копеечные вакансии. Но, увы, этого не произойдёт... Кушать всем хочется, и от безысходности большинство соглашается на полную х...йню.

Одна из причин. В идеале для них, чтобы кандидат был готов работать за пачку доширака в день.

Да, но причины не пытаться сократить ФОТ?

Думаю, что вариантов такое множество, что Вам и представить сложно.

не похоже