Когда критику или указание на баг воспринимают как токсичность или агрессию - это нездоровая ситуация. Ведь критика направлена на результат, а не на личность. HR-психолог - это беда бизнеса. Он своими терминами из психологии разрушает рабочие процессы, и все дружно бегают ему жаловаться: мол, меня шеф обидел, напомнив про дедлайн, бедный я и несчастный. А шеф - абьюзер. Коллега - токсик, другой - агрессивный, а третий - душный. Ха-ха-ха, как дети, ей-богу! Побежали к мамочке HR жаловаться: мол, пожалейте нас, несчастных. Не работа, в общем, а детский сад с таким подходом получается. Да и еще задолбали везде писать про выгорание! В контексте работы нет такого слова. Да, устать можно сильно, но выгореть? Отдохнул и снова в бой, и все, нет никакого выгорания, не выдумывайте. Короче, выгорание лечится хорошей зарплатой и отдыхом, а не попыткой сказать: «Ты выгорел, ты профнепригоден». Типа, не хочешь работать за гроши - значит, профнепригоден. Как удобно сюда вплести психологию. Работа ведь - это обмен времени и навыков на деньги, а не самореализация. Самореализация - это когда тебе деньги не нужны, они у тебя и так есть. А работа - когда нужны деньги и их нужно заработать. Смотрите, не перепутайте! А то стали считать работу самореализацией: мол, работайте за идею, а деньги вам не нужны, они нам нужнее. Опять же, как удобно сюда психологию приплели! Вот и получается, что психология в рабочих процессах и в найме - не средство помощи, а средство манипуляции людьми, чтобы они работали чуть ли не за идею. А вообще психология не об этом. Это прежде всего помощь тем, кто не может сам справиться со своими проблемами в межличностных отношениях: с родственниками там или друзьями. Поскольку имеются некоторые ментальные нарушения, травмы, комплексы всякие. Вот психолог с этим и работает, он учит, как решать эти проблемы. Но тащить психологию в рабочие процессы и манипулировать с ее помощью - это очень плохо для бизнеса и людей.