Отсутствие обратной связи от эйчаров в 2026 году чаще всего связано не с личным отношением, а с организационными сложностями, высокой нагрузкой или рисками, с которыми сталкиваются рекрутеры.

У рекрутеров одновременно может быть несколько вакансий и десятки кандидатов. В режиме многозадачности легко забыть об одном из соискателей, особенно если в компании нет чётких регламентов по обратной связи.

Финальное решение часто принимает не рекрутер, а руководитель или несколько стейкхолдеров. Пока это решение не получено (например, из-за отпуска или занятости ЛПР), эйчар не может дать окончательный ответ кандидату.

Вакансия может быть заморожена, закрыта или её требования пересмотрены из-за финансовых трудностей, изменений в структуре компании, слияний или поглощений. В таких случаях эйчар просто не знает, что сказать соискателю, пока ситуация не прояснится.

Письма с обратной связью могут попадать в папку «Спам», CRM-системы или системы отслеживания кандидатов (ATS) иногда дают сбой, контакт соискателя может затеряться в потоке писем и уведомлений.

Во многих компаниях нет прописанной процедуры, которая бы чётко определяла, кто и когда должен давать обратную связь. Иногда это не входит в прямые обязанности HR.

Некоторые эйчары избегают давать развёрнутый отказ из-за опасений негативных отзывов о компании в соцсетях или юридических рисков, если формулировка будет некорректной и много чего ещё💁‍♀️

Главное помнить, что отсутствие обратной связи — это не ваша вина, а системная проблема. Ваша проактивность повышает шансы на честный ответ и помогает быстрее двигаться дальше.

Анна, понимаю тебя, сталкивалась с ситуацией на собеседовании в конце апреля. Пообщались час, где задавали много вопросов по моему релевантный опыт. Написали, что дадут обратную связь через 7 календарных дней. Прошла неделя и уже начало мая. Ответ от Hr: “извините, мы не готовы дать вам финальный ответ, т.к. не знали что будет короткая рабочая неделя. Дадим обратную связь через еще неделю.” хорошо , все бывает. Опять прошла неделя, ответ Hr: “мы не готовы дать финальный ответ, мы еще не со всеми кандидатами пообщались, нужно время”. Опять прошло время и не дали ответа. Потом уже сама написала Hr и уточнила, есть обратная связь по моей кандидатуре. Так вот они нашли подходящего кандидата с чуть лучшим опытом. Был смысл заставлять меня ждать столько времени? ⌛ 🤷🤦 так что делаем выводы и идем дальше искать варианты и не паримся, значит не судьба 😉

Эйчары и рекрутеры - это такие же просто наёмные работники. Их философия - я свою часть сделал, дальше не моё дело. Как и у многих наёмных сотрудников. Резюме передал, встречу назначил, с руководителем свёл - все, остальное уже между кандидатом и руководителем. Их так учат. Им так внушают. Плюс позиция "кандидатам работа нужнее, чем мне найти сотрудника". Вот и пишут статьи и записывают эти видео, где рассказывают, как кандидат должен извернуться, чтобы сделать эйчару удобнее и проще. А вот рекомендаций эйчарам, как сделать найм адекватнее и как вести себя с кандидатами, гораздо меньше. И часто встречаются негативом - мол, с чего это мы обязаны?

Я думаю, HR-ам трудно все время сообщать отказы. Они ведь тоже люди. Вот они и пропадают. Их можно понять. Отказывают ведь не они, а работодатель, а им отвечать за это. Трудная у них работа.

Дааа! Ни один не отписался об отказе. Просто пропадают. Хотя прошу сообщить не зависимо от решения

Забей и будь проще.

Кто-то за неделю устраивается а кто-то по пол года. Даже кажется что тут проследуются нотки везения 😅

Наплевательское отношение и невоспитанность, увы, не редкость.

Зачастую, все человечество пытается усидеть на нескольких стульях. А именно сейчас людей на рынке труда много. Так же и тут, даже когда вакансию закроют, вам ничего не ответят а будут держать в горячих списках. Все закончится когда вы попадете в добросовестную компанию где в вас будут нуждаться.

Вы лучшая 🫶