Вокруг все только и говорят о том, как сложно на рынке труда: о сокращениях, увольнениях, закрывающихся компаниях. Это понятно: плохие новости всегда цепляют, резонируют, дают охваты. Но позвольте внести чуточку конструктива.

Вот вам мои соображения, которые говорят о наличии вакансий в 2026 году:

⚪️ Одни компании закрылись, закроются, а другим придётся удовлетворять рынок и нанимать.

⚪️ Компании, которые сокращались, не дожидаясь тотального исхода, потихоньку стабилизируются (научатся жить в уже не новых условиях) и начнут возвращать тех, кто уходил достойно и давал пользу.

⚪️ ИИ — штука сильно переоценённая. Кто умеет считать и работатает с рисками, тот придёт к выводу: нанимать, адаптировать, развивать, объединять людей выгоднее и менее рискованно, чем разрабатывать, интегрировать, администрировать, развивать масштабную доминирующую ИТ‑систему, которая способна убить бизнес в мгновение. Это тема тянет на отдельный пост. Короче, компании, которые слишком много поставили на ИИ, но останутся в живых, будут возвращать людей.

⚪️ Люди, которых сохранили после сокращений, сталкивались и продолжают сталкиваться с большим объёмом разнообразных задач и высокой ответственностью. Спасать или увольнять — вопрос уже стоит.

⚪️ Декреты, переезды никто не отменял.

⚪️ Тихий найм. Интересная тема для оверквалифайд. 2026 год — хороший год для замены переоценённых звёзд, руководителей, топов.

Есть ещё тысяча причин, почему вакансии будут.

#вакансии #вакансии2026 #hrтренды #hr