Когда эйчару пора лезть в ИИ
Я тексты пишу руками, потому что деграднуть с ИИ как нечего делать) лучше и не начинать 🫡
❔Итак, когда эйчару серьезно смотреть в сторону AI?
❕Только после того, как нарастили экспертизу в своей сфере. Без математики вы, конечно, можете пользоваться анализом от вычислительных машин, но, если нет четкого понимания чистоты данных, на основе которых вы собрались принимать решения в ваших процессах, и полагаетесь на первый попавшийся машинный ответ/отбор - не лезьте туда, потратье время на переосмысление ваших действий в подборе и найме, до мелочей, до неудобных вопросов и личностных конфликтов. Молодым полегче, но и сложнее. Они порой на вайбулях не смотрят вдаль и полагаются на рекомендации, потому что это самый логично простой путь. Хотя в реальности этот путь сложнее, чем ограничить на этапе первичного отбора выборку, уделив описанию и продвижению вакансии больше времени, чем принято, не используя искусственный интеллект. А еще ИИ пока не совершенны: есть важные нюансы.
· 19.08
Нейросеть действительно становится мощным помощником для HR-специалиста, но ключевое здесь — не просто «хочу внедрить», а понять, где рутина съедает время, а где нужен человеческий взгляд.
Массовый подбор и скрининг резюме. Когда на одну вакансию приходит много откликов, вручную отсмотреть сотни резюме невозможно. ИИ с помощью NLP не просто ищет ключевые слова, а понимает контекст: связывает навыки с реальными достижениями кандидата (например, «составлял отчёты по воронке продаж и предлагал гипотезы по её улучшению»). Также чат-боты могут провести первичное интервью: задать типовые вопросы, собрать данные об опыте и мотивации, отфильтровать по базовым критериям и даже запланировать следующую встречу.
Операционные задачи и документооборот. Нейросеть может распознавать и заполнять типовые формы: заявления на отпуск, трудовые договоры, справки, анкеты. Она также способна генерировать черновики приказов, локальных нормативных актов, табелей учёта рабочего времени. Это снижает риск ошибок и экономит много времени.
Онбординг и адаптация. Для нового сотрудника сложно сразу погрузиться в процессы. ИИ-ассистент может стать цифровым наставником: провести первичный инструктаж, подсказать, какие документы нужны, как работать во внутренней системе, куда обращаться по бытовым вопросам. Он также может отслеживать прогресс новичка и напоминать о важных датах.
Обучение и развитие. ИИ может анализировать текущие навыки сотрудника и подбирать персонализированные программы: рекомендовать подходящие курсы, тренинги, материалы. На основе данных о достижениях и целях сотрудника система может составить черновик индивидуального плана карьерного роста.
Аналитика и прогнозирование. Нейросеть способна обрабатывать большие массивы данных (выполнение KPI, коммуникация в чатах, динамика активности) и находить неочевидные закономерности. Например, выявлять признаки выгорания (снижение продуктивности, частая смена задач, посещение сайтов вакансий) или прогнозировать риск ухода сотрудника. Это позволяет вовремя вмешаться и удержать ценного специалиста. Также ИИ помогает анализировать результаты опросов сотрудников, выявлять общие тренды в удовлетворённости и предлагать меры.
Подготовка материалов. Нейросеть может помочь составить текст вакансии с учётом корпоративного стиля, подготовить бриф для собеседования или структурировать информацию для брифинга.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.08
Так зачем так формулировать вакансию, чтобы раздувать количество нерелевантных откликов? По закону нельзя указать вилку зп? Ок, укажите среднюю, и напишите в вакансии что это средняя зп, а не гарантия . Игры в угадайку раздули выборки на отбор, эйчары не справляются с отсмотрами, криво пользуются ии, на выходе получают недоверие населения к целой отрасли.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.08
Оптимальный путь — не отказываться от ИИ полностью, а осознанно решать, какие именно задачи в вашем конкретном случае можно и нужно делегировать алгоритму, а где требуется именно человеческий подход.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён