Бытует некоторое мнение, что корпоратив - это просто “попилили бюджет и ушли в определенный отрыв”. Для некоторых это стратегическая сессия, только под соусом неформальности.

Вот некоторяе факторы почему это развивает команду лучше, чем любой тренинг:

1. Стирание определенного рода иерархии и возможность не играть роль В офисе вы человек исполняющий определенную роль специалиста. На корпоративе - человек. Когда тимлид проигрывает новичку в настольный футбол или хоккей или поет в караоке, вертикаль власти рушится. Утром после мероприятия страха в глазах меньше становится у людей, а желания спорить и предлагать варианты которые улучшат рабочий процесс больше. Коммуникация становится более прозрачной

2. Поиск скрытых лидеров (бесплатный ассессмент) Смотрите, кто берет на себя организацию, кто зажигает толпу, кто помогает интровертам. Эти люди которым явно не безразлично в том числе и то, что происходит в команде. В ежедневной рутине этого не увидеть, а тут всё как на ладони.

3. Общий адреналин - общая память. Совместный смех или победа создают эмоциональную связь. В моменты жестких дедлайнов команда держится не за должностные инструкции, а за чувство «мы одна банда». Это снижает текучку и ускоряет решение кризисов, более того это дает возможность в дальнейшем вспоминать моменты совместных пике с которых легендарно выбирались всей командой

4. Генерация идей без фильтров Когда сняты рамки "политики” и ответственности за слова, люди выдают самую дикую, но гениальную гипотезу. В процессе работы у тебя всегда есть рутина о которой ты думаешь, но вне работы ты можешь действительно реализовать некий потенциал идей.

5. Перезагрузка как профилактика выгорания Это легальная возможность выгрузить голову от спринтов. Отдохнувший мозг работает в 2 раза эффективнее. Это дешевле, чем если сотрудники выгонят от ежедневной рутины.

К чему я это вел, недавно мы тоже проводили свое мероприятие и было приятно смотреть на ребят, команды и то как есть возможность обсудить определенные боли которые у ребят накопились в процессе работы и их исправлять, за счет разных инструментов улучшения процессов работы.

А что вы думайте помогает или нет?