Еще буквально три года назад, когда м̶о̶р̶о̶ж̶е̶н̶о̶е̶ ̶б̶ы̶л̶о̶ ̶в̶к̶у̶с̶н̶е̶е̶ ̶и̶ ̶т̶р̶а̶в̶а̶ ̶з̶е̶л̶е̶н̶е̶е̶ процент приглашений на интервью был ощутимо выше, чем сегодня - после неудачной попытки устроиться в компанию, HR-ы спрашивали: вам нужен фидбек, почему вам отказали?

Я с удовольствием пользовался данной опцией, благодаря чему, сегодня, обладаю теми профессиональными скиллами, которых мне не хватало - я просто искал компанию уровнем пониже, которая может мне эти скиллы дать, чтобы спустя пару-тройку лет вкатиться в компанию уровнем выше.

Сегодня же, превалируют богомерзкие отписки (иначе их не назовешь) от работодателя, со ставшего не менее богомерзким hh.ru, который решил, что после отказа к̶о̶н̶е̶ц̶ ̶л̶ю̶б̶в̶и̶,̶ ̶д̶е̶т̶е̶й̶ ̶о̶б̶ ̶с̶т̶е̶н̶у̶ я не имею права написать и уточнить, ПОЧЕМУ мне отказали и ЧТО именно мне нужно подтянуть в своих hard и soft skills.

Просто шаблонная ересь, которую вы наблюдаете на скриншоте, которую шлют во ВСЕХ отказах без исключения. В чем причина, спросите вы? Да в чем угодно! а ты сиди и гадай - фото твое HR-у не понравилось, бот не нашел какое-то одно, ему известное, слово в резюме, или реально не хватает какого-то навыка.

Но об этом вам никто не скажет, ведь заботливый hh бросил вас в чс, и получить заветный фидбек не получится.

Возможно, такое поведение у ресурса было и раньше, я не знаю. Но это чертовски напрягает меня, как человека, имеющего способность к быстрому обучению: глядя, как многие люди с огромным опытом сидят без работы по несколько месяцев, я за это время смогу освоить навык вдоль и поперек.

Для меня не проблема разобрать по косточкам какой-нибудь новый, не изученный, фреймворк, или изучить взаимодействие с какой-нибудь специфической базой данных, вроде ClickHouse и т.д., а также подтянуть уже имеющийся навык. Ведь все равно я сижу без работы, и свободного времени просто море. Чтобы через пару месяцев прийти и сказать: я готов, давайте сотрудничать.

Но я НЕ ЗНАЮ что мне качать!

Верните фидбек, черт возьми!