😈 Из чего состоит корпоративное выживание? Я бы разделила его на несколько больших блоков.
🔹Первый — как работать меньше и успевать больше. На самом деле очень важно научиться грамотно управлять своим временем и приоритетами, защищать свои границы. Потому что от того, как вы распоряжаетесь своим ресурсом, зависит, насколько вы сможете себя реализовать и расти в карьере. Те, кто эту часть проваливают, никуда не растут.
🔹Второй — как сделать так, чтобы тебя оценили дороже. То есть как на работе, помимо того, что просто хорошо её выполнять, быть заметным: чтобы вас звали, чтобы вас хантили, чтобы вас хвалил босс, чтобы вы входили в те 10–15% людей, которых повысят. Потому что всех не повысят. Всех не заберут в лучшую жизнь — заберут только лучших.
🔹Третий — корпоративная политика без розовых очков. Очень многие думают: «Я буду делать свою работу, общаться с руководителем и коллегой — и этого достаточно». На самом деле, когда вы работаете в компании, там очень много слоёв, с которыми надо взаимодействовать. И если вы говорите: «Я не буду играть в офисную политику, я просто сосредоточусь на хорошей работе, не буду строить свой нетворкинг», — кто-то другой будет в это играть и забирать ваши возможности.
🔹Дальше — деньги и карьерный рост. Деньги могут на вас упасть, если это растущий рынок, вам повезло и всё само как-то сложилось. Многие именно так и строили карьеру.
Сейчас эти времена закончились. Когда вернутся — непонятно, вернутся ли вообще. Поэтому всё, что касается денег и карьерного роста, — это конкретные, понятные правила игры, которые надо изучить и по ним системно бить. Если вы хотите расти в деньгах и должности, это надо брать в свои руки.
🔹Следующий блок я всегда называю «держи дверь открытой». Это про то, как себя вести при увольнениях и сокращениях, как создавать интерес к себе, чтобы вас могли похантить, как управлять своей репутацией и в целом обезопасить свою карьеру от каких-то негативных форс-мажоров.
То есть это про карьерную безопасность. Подумать о ней заранее — суперважная история.
🔹И последний блок — как пользоваться системой, а не бороться с ней. Многие не знают даже базовых вещей: про Трудовой кодекс, больничные, отпуска, производственный календарь, корпоративные льготы и какие-то лазейки, которые есть в системе.
И из-за этого им приходится работать больше и получать меньше. Хотя это тоже часть вашего социального пакета, часть того, что вы имеете право получать от работодателя.
Поэтому я очень хочу, чтобы вы научились пользоваться системой, а не постоянно с ней бороться. И всё это будет на моем вебинаре Как выжить в найме в 2026 году 📅 23 августа (воскресенье) в 11:00 по мск
Переходите в закрытый канал вебинара. Там будет вся информация и ссылка на сам вебинар
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
