Метафора с картой откликается — у меня похожая история, только карта не карьерная, а компании перед первым контактом: кто там реально решает, что у них сейчас меняется, куда двигаться. Без такой карты легко упереться в стену, которую даже не видно заранее. Вы в работе с людьми как считываете, что ландшафт уже сместился?