hh.ru часто подкидывает позиции бизнес-ассистента в разных компаниях. Я их периодически мониторю. И заметила такую удивительную вещь. Почти в каждой анкете компании спрашивают сотрудника, чем же отличается бизнес-ассистент от секретаря/продакт-менеджера и тд. Но при этом, сами работодатели как раз таки эти понятия очень часто путают.

Название у вакансий одно: бизнес-ассистент. Зарплатная вилка +- одинаковая по рынку. 80-100 тыс. Цель одна - снять с себя рутинные задачи.

Но вот требования к кандидату сильно разнятся от вакансии к вакансии. 1 случай. Кто-то нанимает человека для выполнения простых рабочих и личных поручений. Например, вести расписание, напоминать о встречах, заказать домой продукты, записаться к парикмахеру и тд. Для этого не требуется образование, грамотная устная и письменная речь и прочее. Достаточно просто быть вежливым, адекватным и исполнительным. Все. Мое мнение, что 40к - потолок для таких требований. Предлагают от 80к💁‍♀️ 2 случай. Полностью обратная ситуация. Требуется бизнес-ассистент, который снимает с тебя “операционку”, но где-нибудь на крупном производстве. Там, где без парочки дипломов, наличия характера и мозгов будет точно не обойтись. Цена та же самая, иногда понимается до 100к. А по факту, требуется человек на позицию COO (операционного директора). Итог предсказуем: сильный профи даже не откликнется, потому что его время стоит от 200к. Компания остается с посредственным исполнителем. Рост останавливается.

И тут вскрывается типичная ошибка МСБ. Работодатели некорректно указывают название позиций и ТЕРЯЮТ ДЕНЬГИ. Причем, теряют в обоих случаях. В первом, переплачивают, а во втором, недоплачивают и, как следствие, остаются без хороших специалистов. Ибо невозможно найти хорошего сотрудника с заниженной ЗП по рынку. И вырасти без хорошего профессионала тоже невозможно. Сильные компании вырастили сильные люди.

Мое мнение: Загуглить в чат-GPT запрос «как называется специалист, который заберет мою операционку» занимает меньше 5 минут. Цена ошибки в названии должности и вилке ЗП — сотни тысяч рублей недополученной прибыли из-за кривых процессов и постоянной смены кадров.

Прежде чем открывать HeadHunter, остановитесь. Потратьте те самые 5 минут на определение архитектуры своего бизнеса. Кого вам не хватает на самом деле: человека, который принесет кофе, или человека, который заставит шестеренки крутиться? От этого зависит, заработаете вы в этом году лишний миллион или потратите его на бесконечный подбор персонала.

P.S. Если узнали во втором кейсе себя и устали платить дважды — давайте посчитаем реальную стоимость вашей операционной единицы. Я собираю такие системы.

Ссылка на моё резюме https://hh.ru/resume/24b8fc58ff10d588270039ed1f4c7837744e66