Давайте обсудим, насколько важен бренд предыдущего места работы. HR-у удобно отчитаться перед руководством, что взял спеца из «Альфы». И командой из 5 человек он управлял. И молодой, следовательно, энергичный. И даже памятный сертификат о повышении квалификации имеет 🏅

Всё же бизнесу нужен человек, который - разберётся в вашем легаси - впишется в команду - реально закроет задачу

Бренд в резюме не гарантирует ничего из этого — придётся разбираться в реальных компетенциях кандидата. В упомянутых компаниях-гигантах он мог быть винтиком корпоративных стандартов. А в гибкой среде специалист может в какой-то момент сломаться.

Так что вам действительно нужно: опыт в известной компании или способность решить вашу задачу?