🔎 Экспресс-разбор Руководителю предлагают новую роль с ростом дохода на 25%. Стоит ли соглашаться?

На первый взгляд ответ очевиден: конечно, да.

Но я бы не принимала решение только на основании цифры в оффере.

Представим, что новая роль действительно дает +25% к доходу, но:

— уровень ответственности практически не меняется; — зона влияния остается прежней; — новые компетенции не появляются; — компания не дает следующего карьерного уровня; — через 2–3 года эта роль практически ничего не добавляет к вашей рыночной позиции.

Тогда возникает вопрос:

Что эта работа добавит к вашей карьере, кроме денег сегодня?

Я бы оценивала такой переход как инвестицию в следующий этап карьеры. И посмотрела бы на пять параметров:

🔵Масштаб — станет ли больше ответственности, влияния и сложности задач?

🔵Карьерный капитал — какие новые компетенции, проекты и результаты появятся в вашем опыте?

🔵Рыночная ценность — станет ли ваш профессиональный профиль сильнее?

🔵Следующий шаг — какие возможности эта роль может открыть через 2–3 года?

🔵Цена решения — сколько энергии, времени и личного ресурса потребует этот переход?

Иногда оффер с меньшим ростом дохода оказывается значительно сильнее для долгосрочной карьеры.

А иногда +25% — именно та возможность, которую стоит брать.

Поэтому вопрос не в том, «больше ли здесь денег?»

Вопрос в другом: «Делает ли это решение мою карьеру сильнее через несколько лет?»

Именно так я предлагаю смотреть на карьерные решения в рамках подхода «Карьера в долгую».

А какой вариант выбрали бы вы?

❤️ — А: +25% к доходу сейчас

🔥 — Б: прежний доход, но значительно больший карьерный потенциал

Посмотрим, что победит 🙂