Судя по реакциям, тема с поиском работы вам интересна. Рассказываю.

Я менял работу через поиск на хэхэ в 2022 и вот в 2026.

Субъективные наблюдения: — вакансий с удаленкой стало меньше. Гибрида полно, чистой удаленки поубавилось. Связываю это с тем, что большинство компаний не могут по уму организовать удаленную работу и послековидный тренд постепенно уступил место выводу: "важно видеть человека в офисе". У крупняка преимущественно гибрид.

— органических просмотров резюме примерно ноль. Несколько раз были просмотры от Яндекса и Билайна (думаю, что просто пылесосят всех). Раньше органики было больше и даже какие-то первые коммуникации от нанимающих.

— конверсия в собес упала. В 2022 на 5 откликов был собес или коммуникация с HR. Сейчас сильно реже — примерно на 10-15 откликов.

— Появился AI отказ. Как бы ожидаемо, почему бы ему и не быть. Раньше он был алгоритмический.

— Мне показалось, что рынок ужался. Уникальных компаний как будто меньше стало. Но, возможно, это следствие того, что я искал только lead/c-lvl.

— Появился новый тип вакансий. AI-кто-то там. И чаще приписки типа «AI first». С высоким ожиданием от продвинутого применения ИИ. Там по ощущениям конкурс на место ещё выше, чем в классике.

-- ХэХэ за 4 года особо не поменялся. Наверное, им хорошо или плохо.

Теперь про поиск: Я искал Директор по продукту/CPO/Lead Product.

И новое для меня направление, которое неплохо отточил в AW BI и на своих проектах — CMO на масштабирование B2B-продукта в рынке. Это был эксперимент с небольшим числом откликов.

Критерии: всë официально, айти аккредитация, не стартап с оплатой опционами, только b2b.

Сделал 30-40 откликов (уже точно не помню). Из них получил 3 или 4 собеса с HR.

В одной компании была суперрелевантная позиция — прошëл пару собесов. Но они слились, думаю что по бюджету не подошёл.

В другой сработал мой эксперимент с СМО — ребята долго думали, но в итоге не решились. Тоже думаю, что по бюджету не прошёл. Ну или они не решились не классического маркдира брать.

Потом попалась вакансия Mindbox, которая отозвалась мне описанием: мы не хотим делать BI внутри продукта, мы хотим, чтобы клиенты через аналитику находили точки роста. Что-то такое. Я откликнулся со словами «Почему мы ещё не общаемся?». И закрутилось. Было три собеса: HR, технический, командный. Потом оффер.

В активной фазе поиск занял 2 месяца. Не могу сказать, что долго. Хотя в 2022 за 2 месяца я имел 3 оффера на руках. Но и позиция для поиска была чуть ниже: senior product.

Что ещё: — Подгонял ли отклик под вакансию? Иногда да. Скидывал в qwen резюме и вакансию, он давал текст отклика. Эффекта я не заметил.

— Почему не использовал канал и нетворк? Я был довольно публичным в части AW BI, партнеры и клиенты продукта меня читают. Хотел уйти тихо для рынка, чтобы не отразилось на продукте. Просто продукт плавно перешëл в другие руки без стресса и ненужных выводов для клиентов. А нетворк не юзал, так как по классике всë получилось относительно быстро.

— Делал ли специальные версии резюме для вакансий? Нет. Лень.

— Из интересного — была очень релевантная вакансия. Вот прям моя моя. Сделал отклик и получил отказ. Через месяц снова она вылезла — сделал отклик и через неделю получил приглашение на собес. Проигнорировал его, но HR в Телегу пришла и написала: Давай мол общаться. Но я уже имел оффер от Майндбокса и решил, что хватит.

— На рынке поиска жопа? Говорят, что да. Я не могу подтвердить, вроде относительно быстро получилось найти.

Делитесь в комментах своими наблюдениями, если недавно искали или ищете, возможно, это поможет тем, кто в поиске.