А что будет, если не войти во вторую волну исследования JobZenLab?
Если коротко, ничего.
Небо не упадёт. Карьерная полиция не постучит в дверь. И даже LinkedIn не пришлёт уведомление: «Вы только что упустили шанс разобраться в себе».
Вы продолжите работать или искать работу. Смотреть вакансии. Ходить на собеседования. Думать о следующем шаге.
То есть жизнь продолжится, как обычно.
Но есть один нюанс.
Все эти решения вы будете принимать из той версии себя, которую знаете сейчас.
А она, не всегда точная.
Мы довольно хорошо знаем свои должности, обязанности и то, что написано в резюме.
И гораздо хуже знаем, как именно мы действуем, когда у нас нет инструкции от самих себя.
За счёт чего вообще на самом деле получаете результат?
Где ваша сильная сторона, которую вы считаете «ну это же все умеют» и «что здесь особенного-то?»
Какая рабочая среда вас усиливает, а какая медленно превращает в человека, который в воскресенье вечером уже ненавидит понедельник.
Где вы действительно недоиспользованы?
А где, наоборот, пытаетесь построить карьеру вокруг качества, которое вообще не является вашей сильной стороной.
И вот здесь появляются две чаши весов.
🙂 Не входить
Вы ничего не тратите.
Ни времени на вопросы. Ни сил на рефлексию. Ни нескольких вечеров на «чёрт, а я никогда об этом не думал». (Поверьте, это самый частый отзыв, после прохождения методологии)
Но в то же время, и ничего не проверяете. Остаются прежние гипотезы:
«Наверное, мне просто нужна другая компания».
«Наверное, надо идти в руководители».
«Наверное, я уже упёрся в потолок».
«Наверное, рынок сейчас такой».
«Наверное, мне не хватает уверенности».
И самое коварное здесь слово…«наверное».
Потому что на этих «наверное» мы иногда строим вполне реальные карьерные решения.
🙂 Войти
Здесь, наоборот, придётся вложиться.
Методология не работает по принципу:
«Выберите любимый цвет и сейчас расскажем, какой вы лидер».
Нужно отвечать на вопросы. Вспоминать реальные ситуации. Приводить примеры. Иногда обнаруживать противоречия между тем, как вы привыкли себя описывать, и тем, как вы на самом деле действуете.
А дальше моя система разбирает не ваши красивые самоопределения, а повторяющиеся паттерны в фактах.
Как вы принимаете решения. Как влияете. Как взаимодействуете с людьми. Как думаете и видите систему.
Где ваши сильные механики.
Где потенциал используется не полностью.
И главное… какие карьерные гипотезы о себе подтверждаются, а какие стоит хотя бы поставить под вопрос.
Не обещаю, что после отчёта вы немедленно уволитесь, найдёте призвание и уйдёте в закат с оффером +300%.
Во-первых, я всё-таки HR, а не продавец инфоцыганского единорога.
Во-вторых, именно поэтому это пока исследование.
Мне нужны люди, на которых методологию можно проверять, спорить с ней, искать ошибки, уточнять формулировки и смотреть, действительно ли она видит человека глубже стандартного карьерного теста.
А вам взамен, возможность пройти её до релиза по очень символической цене и посмотреть на собственную карьеру немного под другим углом.
Поэтому вопрос второй волны для меня звучит не:
«Хотите пройти ещё один тест?»
А скорее:
«Насколько вы уверены, что карьерные (и не только) решения, которые принимаете сейчас, основаны на точном понимании себя?»
Если после этого вопроса внутри появилось подозрительное:
«Хм…»
— возможно, вам как раз есть что исследовать.
Поэтому…
Если хотите войти, просто оставьте «+» в комментариях под этим постом.
