Удивительно) в ТК РФ про отработку ничего не сказано, сотрудник должен только предупредить работодателя об уходе за 14 дней. Встречала полярные случаи увольнения, когда один скрипя зубами отсиживает 2 недели, чтобы получить лишнюю копейку и ничего не делает по работе, а другой уходит за пару дней договариваясь лично с руководством и передавая все дела, составленные регламенты, базы, чтобы новый сотрудник смог быстро и качественно погрузиться в работу. Считаю, что насколько бы не была жесткой ситуация, ее всегда можно разрешить переговорами, а избегание и уход в игнор - это скорее детская позиция.

Главное всегда думайте о себе, думайте о своей семье и о своём будущем! Коммерсанты в риске изначально поэтому они зарабатывают больше. Никто кроме Вас и Ваших близких Вас не пожалеет и не обнимет. Никогда не отдавайте себя работе на 100 процентов т.к. после юбилея в 25 Вы вдруг проснётесь в 40-45 и Вам скажут начинайте сначала рынок так порешал. Держитесь всё будет хорошо... и это пройдёт!

Если неофициально, то норм. Пару раз так делал. Правда давно это было, лет 20 назад.

Такое возможно, если сотрудник не был оформлен по ТК РФ. А значит, все вопросы к компании.

Как же такого на работу приняли? Или компания так старалась, что ответственность была побеждена желанием бежать как можно быстрее?

Я думаю это норм, так как изначально ты договариваешься юридически со своим работодателем на такие условия (на отработку 14 дней). Если тебе такие условия не нравятся - откажись или составь срочный. А те кто пишут про рабство - очень странный тейк. У вас покупают ваши услуги, ваши знания, ваш опыт, талант и от этого работодатель буквально зависим.

Мне кажется, что такое происходит только когда в компании что-то очень плохо и психика человека не выдержала или он уберегает себя. За тем нужны внутренние коммуникации и другие отделы. Гипотетически, ваш начальник домогался до вас. И вы знаете, что вы ничего не докажете. Вы просто уходите и как можно быстрее. Или вы что-то терпели терпели долго в надежде, что что-то улучшится, а потом в один день бочка переполнилась, и вот тоже оно. Такого рода причины в разный градус. Если в команде отличные отношения, болтшинство людей даже при получении крутого офера вряд ли уйдут одним днем без предупреждения. Думаю, что редко бывают иные причины.

Уход без отработки редко выглядит красиво, но иногда это уже не про профессионализм, а про сломанный контракт между людьми. В командах с живым сервисом все же нужен короткий handover: риски, доступы, незакрытые хвосты. Где у вас граница между жесткостью и порядочностью?

А что значит без предупреждения?

Это норма. Мы не рабы, а работодатели не рабовладельцы. Не нравится работа - пишешь заявление и увольняешься, когда хочешь. Дело не в профессионализме, а банальном желании работать там, где хочется. Сидеть от звонка до звонка - не моё. Работа должна приносить удовольствие и эмоциональный выхлоп в виде осознания собственной значимости той или иной деятельности.

Зависит от должности и отношения к своему руководителю. Если например человек получил желаемую должность и хорошие карьерные перспективы я и сам бы удерживать не стал, а только порадовался что человек растет и отпустил без отработки(по возможности конечно). С линейных рабочих позиций бывают уходят так, но и спроса за такое как правило нет написал заявление и тут же на больняк на две недели. Что тут сделаешь? Все по закону.

Что такое отработка? По ТК сотрудник лишь предупреждает, что через 2 недели закончится трудовой договор.

Для современного рынка, мне кажется, это уже норма. Не смотря на то, что это ненормально. Но, как вижу, сотрудники могут просто "забить" на работу и не выходить, не предупреждая никого об этом, не брать трубку, если им звонят и т.п. Сама с этим столкнулась недавно и, честно, была удивлена такому поведению. И поэтому самой просто пришлось уйти, т. к. именно этот сотрудник и должен был мне передавать дела, больше это сделать было некому 🤷

Так то красивый приём для того работодателя, кто сам шел к этому 🤣

Отработка и предупреждение - норма закона, а не профессионализма.

Этичное, профессиональное расставание - это отношения. Если они есть и в порядке, то расставание будет гладким. Если нет, их разрушили или сделали с ними ещё что-то плохое - «по-английски».