Недавно попался показательный случай. Девушка искала работу графическим дизайнером, откликнулась на вакансию, дальше общение перешло в мессенджер. Сделала тестовое задание, получила оффер.

Всё выглядело нормально: зарплата, ДМС, документы, согласие на обработку персональных данных. Компания существует, очевидных «red флагов» нет. Девушка даже прогнала оффер через GPT, тот подтвердил, что компания существует, а документы выглядят стандартно.

Потом подключается «бухгалтер» и сообщает, что для зарплатного проекта нужно поменять номер, привязанный к Сбербанку, на корпоративный.

Вот здесь и вскрывается реальная цель всей красивой истории с вакансией, тестовым заданием и оформлением.

Почему пишем об этом именно работодателям❓

Сейчас полно предложений в духе: • «Разместите наши вакансии со своего аккаунта, мы заплатим»; • «Дайте доступ к hh, сами ничего делать не будете»; • «Доступ не нужен, просто публикуйте вакансии и пересылайте нам отклики и резюме».

Нам таких предложений приходит больше десяти за неделю.

На первый взгляд кажется: ну а что такого? Вакансию разместил, деньги получил. Что они там дальше делают, не моё дело.

Как раз ваше.

Вы не можете наверняка знать, кто находится с другой стороны и что этот человек будет предлагать кандидатам после отклика. Вы видите один текст вакансии, а дальше кандидата могут попросить документы, банковские данные, что-то установить, зарегистрировать, поменять номер, оформить карту. Вариантов масса.

И для кандидата всё это будет выглядеть гораздо убедительнее, потому что он пришёл не с объявления в неизвестном чате. Он откликнулся на вакансию, размещённую с вашего подтверждённого аккаунта работодателя.

Теперь представьте, что человек потерял деньги и идёт в полицию.

Таких людей может быть много. Телефонных мошенников обсуждают годами, предупреждений вокруг огромное количество, но люди всё равно переводят деньги и сообщают коды. А сейчас рынок найма заметно затормозился, кто-то месяцами ищет работу и в отчаянии готов выполнить практически любое требование «работодателя», лишь бы получить место.

Что человек покажет первым? Вакансию. Переписку. Название работодателя. Аккаунт, с которого всё началось.

И дальше уже вам придётся объяснять, что «мы просто дали кому-то доступ» или «мы только разместили вакансию и пересылали резюме».

Подумайте тысячу раз, прежде чем соглашаться. Тем более что обычно речь идёт о каких-то 10–15 тысячах рублей за одну вакансию.

Мы доступы к своим аккаунтам посторонним людям не даём вообще. И чужие вакансии от непонятных заказчиков от своего имени не размещаем.

Цена такой «подработки» может оказаться совершенно несопоставима с тем, сколько вы на ней заработаете. 🛑

Если вам уже предлагали разместить чужую вакансию со своего аккаунта, расскажите в комментариях, какие были условия. Интересно собрать реальные примеры.

И перешлите пост знакомому предпринимателю, HR или рекрутеру. Такие предложения выглядят достаточно безобидно, чтобы на них согласиться, особенно если человек раньше с подобным не сталкивался.

А если у вас или у ваших знакомых действительно есть задачи по найму, здесь как раз можно заработать без сомнительных схем. 🙂

У нас работает реферальная программа: вы рекомендуете нас компании, которой нужен подбор персонала, мы берём вакансию в работу под ключ, а вы получаете вознаграждение за рекомендацию.

Для знакомого это нормальный подрядчик, который отвечает за поиск и результат. Для вас, возможность помочь с наймом и получить за это деньги, не предоставляя никому доступы к своим аккаунтам и не участвуя в чужих непонятных схемах.

Если есть кому нас порекомендовать, свяжитесь с нами, расскажем условия реферальной программы.

Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b

#Поискработы #HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала