Почему повышение зарплат не решает проблемы с мотивацией.

Многие уверены: сотрудники работают плохо, потому что мало платят. Поднял зарплату и всё наладится.

Повышение дает краткосрочный эффект. Месяц-два люди стараются, потом привыкают и возвращаются к прежнему уровню.

Зарплата важна. Но она не создает вовлеченность. Если человек не понимает задач, не видит перспектив, не чувствует влияния на результат, деньги не заставят работать лучше.

Люди уходят не из-за денег. Они уходят из-за хаоса, отсутствия роста, непонимания целей и обесценивания их вклада.

Что работает. Четкие задачи. Обратная связь. Возможность влиять на процессы. Прозрачная система роста. Уважение.

Деньги важны. Но одними деньгами мотивацию не построить. Люди хотят не просто зарплату. Они хотят смысл.

О нас | Мы в ВК

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки