Я выгорел, потому что HR со мной не работал

Под одним из моих постов про мотивацию мне написали интересный комментарий. Мол, если у сотрудника нет мотивации, он апатичный, ему ничего не интересно, то, возможно:

• HR плохо работает с мотивацией; • руководитель не такой; • компания не создаёт условия.

И вот здесь у меня начинается лёгкая истерика 🤡 Потому что это очень удобная взрослая позиция: «Я выгорел. Но виноват в этом кто-то другой». HR не мотивировал, руководитель не вдохновил, компания не оценила. Или Меркурий опять что-то там делает.

А ты сам что сделал?

Вот здесь многие могут начать кидаться в меня камнями, поэтому сразу скажу: прекрасно понимаю состояние, когда тебе вообще ничего не хочется. У меня тоже такое было. Несколько лет я ходил на работу, которая мне давно не нравилась. Убеждал себя, что «вот ещё немного, и что-то изменится».

Спойлер: ничего не изменилось.

HR не приходил ко мне домой со словами: «Сергей, собирайся. Сегодня опять идём на ненавистную работу». Руководитель не приковывал меня наручниками к рабочему столу. Я сам каждый день туда приходил.

В какой-то момент понял, что больше не хочу. Написал заявление. Его не приняли, написал ещё раз, зарегистрировал и ушёл. Это тоже был мой выбор. И да, в тот момент у меня было состояние, когда я вообще ничего не хотел. Полная апатия, месяц практически ничего не делал...

Но даже это не отменяет одной простой вещи: Мы не всегда выбираем обстоятельства. Но можем выбирать, что делать дальше.

Если тебе не нравится работа, можно искать другую, ненавидишь задачи, попробуй изменить их, не устраивает руководитель, поговорить, сменить команду или компанию.

Понимаешь, что состояние уже серьёзное, а не просто «мне сегодня лень», нужно заниматься этим состоянием, а не героически ждать, пока кто-то угадает, что тебе плохо.

Да, не всегда можно хлопнуть дверью и уйти в закат под музыку из фильма 🎬 Есть куча разных факторов. Но есть большая разница между: «Сейчас я не могу уйти, поэтому ищу варианты» и «Я ничего не буду менять, а виноваты все вокруг».

На мой взгляд, это позиция жертвы. А быть жертвой, кстати, удобно. Тебя жалеют, поддерживают и говорят: «Да, компания ужасная. Держись».

Можно даже создать кружок по интересам и каждый день обсуждать, кто сегодня больше всего пострадал от корпоративной системы 😄 Только есть одна проблема. После этого ты всё равно идёшь на ту же работу.

И правда в том, что удобно ≠ выгодно.

Поэтому я давно для себя выбрал простой принцип: если мне что-то системно не нравится, я пытаюсь это изменить. Не получается изменить - думаю, как исключить. Задача мне откровенно неинтересна, ищу способ её оптимизировать, передать или вообще не брать.

Даже с коучингом была похожая история. Сначала было интересно. Погрузился глубже и понял: нет, не хочу заниматься всем подряд и со всеми подряд. Поэтому сейчас делаю это очень выборочно и только там, где мне действительно интересно и я понимаю, что могу быть полезен.

Можно пытаться стать экспертом во всём. Только однажды можно проснуться и понять, что ты профессионально занимаешься тем, что тебе уже давно не нравится 🫠

Поэтому моя мысль простая и немного провокационная: Не надо перекладывать всю ответственность за свою мотивацию и жизнь на HR, руководителя или компанию. Они действительно могут влиять. Руководитель может быть токсичным, компания ужасной, а HR вообще существовать где-то в параллельной вселенной 👽

Но выбор, что делать дальше, всё равно остаётся за вами.

Иногда самый полезный вопрос не: «Почему они меня не мотивируют?», а «Что я сам могу сделать, чтобы перестать жить так, как мне не нравится?».

Что думаете? Где заканчивается ответственность компании и начинается ответственность самого человека?

Пишите в комментариях. Только без «ты просто не понимаешь жизнь». Я её уже достаточно потрогал руками 😄 Если согласны, отправьте этот пост тому, у кого в любой жизненной ситуации уже назначен виноватый.

И подписывайтесь. Тут бывает душно, провокационно и немного неудобно и есть о чём подумать.

#тыжменеджер #мотивация #выгорание #эффективность #ответственность #саморазвитие