Да. Но здесь есть важный нюанс: карьеру строит не количество компаний в резюме, а количество усложняющихся задач, которые вы умеете решать.

Я часто вижу, что люди начинают воспринимать смену работодателя как единственный способ расти.

«Здесь мне не повышают зарплату - уйду». «Здесь нет новой должности - найду другую компанию». «Хочу карьерный рост - нужно менять место».

Иногда это действительно лучший сценарий. Но не всегда.

📌Можно 7 лет работать в одной компании и вырасти от специалиста до руководителя направления.

📌А можно за 7 лет сменить 5 компаний и каждый раз оставаться примерно на одном уровне.

Что на самом деле показывает карьерную динамику? Не строчки в резюме, а масштаб ответственности.

В начале вы отвечаете за свой участок. Потом - за результат команды. Дальше - за процессы, бюджеты, проекты, бизнес-показатели.

И вот это уже карьерный рост, даже если название компании в резюме не меняется.

ℹ️Есть ещё один интересный инсайт: слишком частая смена работодателей тоже может стать карьерной ловушкой. Человек привыкает получать рост через переход в другую компанию, но не успевает пройти важный этап - увидеть последствия собственных решений.

А настоящий профессиональный капитал часто появляется именно тогда, когда вы остаетесь достаточно долго, чтобы: — запустить изменения; — столкнуться с сопротивлением; — исправить ошибки; — увидеть результат; — выстроить систему, которая работает без вас.

Именно поэтому я бы не ставила себе цель «не менять работодателя» или, наоборот, «менять его каждые 2 года».

Я бы задавала себе другой вопрос: «Становлюсь ли я здесь сильнее как специалист и растёт ли масштаб моей ответственности?»

Если да - возможно, менять компанию прямо сейчас совершенно не обязательно.

А если вы 5 лет на одном месте делаете одно и то же, ответственность не растёт, новые задачи не появляются, а развитие существует только в обещаниях руководства - тогда лояльность компании может постепенно превратиться в карьерный застой.

А как вы считаете: что сегодня сильнее влияет на карьеру - длительность работы в одной компании или разнообразие опыта у разных работодателей?

#карьера #карьерныйрост #работа #развитие #управлениеперсоналом #hr #hrэксперт #найм