Почему переход закупочного/тендерного отдела на аутсорсинг набирает популярность среди бизнеса?

Руководители переходят на аутсорсинг не потому, что он дешевле, а потому что он снимает с них проблемы.

Давайте разберем на примере:

Сколько обходится компании официально трудоустроенный специалист по закупкам? Минимальные прямые расходы: Оклад = 120 000 рублей; Страховые взносы (30%) = 36 000 рублей; Итого ежемесячно: 156 000 рублей. Без учета премий и социальных выплат, сотрудник минимально обходится компании в 156 000 рублей, но это еще не все! Давайте разберем косвенные расходы, который несет работодатель. Например: Отпуск (оплачиваемый) - входит в фонд оплаты труда, но снижает фактическое рабочее время; Больничные - часть расходов несет работодатель; Премии и бонусы - по системе мотивации; Рабочее место - стол, компьютер, телефон, мебель; Программное обеспечение - 1С, CRM, офисные приложения, ЭДО и др.; Обучение - курсы, повышение квалификации; Подбор персонала - публикация вакансий, время HR и руководителей; Адаптация - снижение производительности в первые месяцы Поэтому фактическая стоимость такого сотрудника для бизнеса нередко составляет 170–200 тыс. ₽ в месяц, а в некоторых компаниях — и выше.

Штатный специалист с окладом 120 000 рублей, обходится работодателю значительно дороже самого оклада. Помимо заработной платы компания несет расходы на страховые взносы, рабочее место, программное обеспечение, обучение и другие сопутствующие затраты.

Аутсорсинг позволяет заменить постоянные расходы гибкой моделью оплаты за фактически необходимые услуги.