🧠 Молодежь не там ище(у)т
Инсайты из исследования привлечения молодых специалистов по инициативе ANCOR и проекта «Профразвитие» АНО «Россия – страна возможностей» о найме молодых специалистов.
📱 Прием на практику – основной канал привлечения молодых сотрудников. Соцсети и мессенджеры – основной канал поиска стажировки и первой работы.
Вырастить под свой запрос – причина найма молодых без опыта. Средний возраст сотрудников в компаниях-респондентах составляет 44 года. Еще не пенсия, но это в среднем. Каждый 5-й работодатель волнуется за преемственность знаний.
💵 Завышенные зарплатные ожидания – препятствие №1. Компетенции становятся дороже, с одной стороны, стоимость жизни растет, с другой стороны. А на «ребре монетки» риски нестабильной геополитики и сжимающейся экономики.
😟 Неуверенность молодых мешает. Неуверенность в этом году (символически, на 1%) обогнала лидера прошлых лет – чрезмерную самоуверенность – в рейтинге ошибок при трудоустройстве.
