Все индивидуально) Иногда с первых слов уже понятно, что человек "не наш" 😁

Согласен, первое впечатление — штука коварная. У меня был случай, когда кандидат, который «не наш» по первым фразам, через полгода стал лучшим инженером в команде — просто говорил медленно и обдуманно. Поэтому за 12 лет я выработал правило: первые 5 минут оцениваю только энергию и базовую адекватность, а финальное решение всегда за кейсами и вопросами про метрики. А как вам удаётся отделять «не наш» от просто неразговорчивого?

Согласна, бывает разное. Я работаю в коммерческой компании, для нас важно, чтобы кандидат был вежливым и максимально клиентоориентированным) поэтому, с оценкой немного 🤏 проще 😁

За 12 лет я нанял не одну сотню людей, и могу подтвердить: первые 30 секунд разговора действительно задают вектор. Но я бы не списывал кандидата со счетов, пока он не рассказал, как решал конкретную бизнес-задачу — иногда «не наш» на словах оказывается лучшим исполнителем на деле. А вы как определяете «своего» человека, по резюме или все-таки по живой беседе?

Лично я из тех менеджеров, кто всегда связывается и общается, даже с пустым резюме. Далее-уже многое понятно по первой минуте телефонного разговора. Второй этап -очная встреча, как правило, заканчивается трудоустройством 😊