Сервис давно превратился в какую то глупую шутку с понтом заработать денег на тех кто ищет работу (хотя для поиска соискателей должны платить компании). Спецы с хорошим опытом должны проходить какие-то ATS, а для чего? Чтобы тупой написал резюме идеальное при помощи ИИ? Дизлайк точно
напишите коммент
4 коммента
· 20.08
Я заметил, что если кто-то выкладывает вакансии, это значит, что наниматель еще не сильно в отчаянии. Реальная движуха начинается, когда наниматель выходит с тобой на связь первым. Это личный опыт.
А бесконечные отклики можно воспринимать как причину совершенствоваться, учиться подавать себя лучше. Хоть это и похоже на ритуал унижения
0
ответить
коммент удалён
· 20.08
зависит от настройки. мы тоже сначала гнали всех через ats по ключевикам, а потом переделали — теряли нормальных спецов тупо из-за формулировок. проблема не в ии-резюме, а в том что компании ленятся нормально описать, кого ищут
0
ответить
коммент удалён
· 20.08
Действительно, описание вакансий сильно страдает. Но даже не это сильно влияет, сколько вообще идея отсеивать в слепую.
0
ответить
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 25.08
Искать работу на ХХ с 2025 не особо правильная стратегия :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён