Размышляю про диванный (дивный) новый мир найма на hh.ru. С одной стороны - нейросетка нанимателя: генерирует вакансии, скринит резюме, рекомендует «лучших кандидатов». С другой стороны - нейросетка кандидата: пишет сопроводительные, проходит тесты, репетирует интервью в чат-ботах. То есть фактически переговоры ведут две нейросети. Человек появляется в процессе только в момент подписания оффера.

У меня несколько риторических вопросов к рекрутерам и HRD:

Сопроводительное письмо, чтобы что? «Меня вдохновляет возможность внести вклад...» - все понимают, что это сгенерировано. ИИ рекрутер тоже понимает. Но ритуал соблюдён, как и «с уважением, Иван» в конце письма. Мы обмениваемся алгоритмами вежливости, а не реальными кейсами.

Тесты или дуэль чат-ботов? ИИ кандидата решает, ИИ платформы проверяет. Оба довольны, KPI вроде выполнен, но как только человек выходит на работу, то не может элементарно настроить работающий VPN даже у себя на ноуте. А в отчёте - идеальный найм, тест на 100 баллов (не ЕГЭ).

Когда вакансии будет публиковать человек? «Ищем проактивного ниндзя со стрессоустойчивостью» - это генерация. Мой ИИ прочитал её и ответил таким же сгенерированным «я проактивен». Мэтч случился. Ура. Только между кем и кем?

Куда это приведёт? Рынок развалится на два: «синтетический», где нейросети нанимают нейросетей и отчитываются перед нейросетями, и «коммуникационный», где люди говорят с людьми за чашкой кофе. Второй будет дороже, причём в разы дороже и эффективнее. Можно даже ввести новый термин «сертификат человечности»: «сопроводительное рассказано человеком, 0% ИИ». Редкость. Премиум. Лухари.

А самым дорогим навыком на мой взгляд в ближайшие несколько лет станет умение быть человеком: смыслы, эмпатия, погружение, ответственность. Всё, что нейросеть имитирует, но не имеет.

Я уже писал в посте про агентство и инхаус: исполнение можно отдать на аутсорс, погружение - нет. С ИИ-рекрутерами то же самое: текст можно делегировать нейросети, ответственность - нельзя.

P.S. Этот пост написан человеком. Наверное)