Форматы занятости и подмена понятий

Рынок труда в 2026 не просто турбулентный – его прям неплохо штормит. И если надоевшими уловками в вакансиях нас уже не удивить, то с форматами занятости всё ещё горячо.

Ещё до 2020 встречались случаи, когда под «официальным трудоустройством» прятали оформление не по ТК РФ. Сейчас это сплошь и рядом – особенно в сегментах C‑level, IT, торговле, B2B‑услугах и онлайн‑ритейле. Причина банальна: у компаний горизонт планирования сжался до 1–2 кварталов, и проектная занятость выглядит как способ уйти от обязательств.

Только вот раньше подмена понятий была «фу-фу-фу», то теперь стала, к сожалению, нормой: в вакансиях пишут «официальное оформление», а в скобках – ИП, самозанятость, ГПХ. Тут важно не вестись на слова: официальным оформлением в контексте трудоустройства считается только оформление по ТК РФ. Всё остальное – это отношения по ГК РФ без обязательных страховых взносов в СФР и иные фонды, и трудоустройством не является.

При этом работодатели по ГПХ нередко требуют график, офис и подчинение внутренним правилам. Но это незаконно: по ГПХ платят за результат, а не за процесс. Статья 19.1 ТК РФ прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско‑правовыми. Суды и налоговая сегодня активно переквалифицируют такие договоры – с доначислением налогов и штрафов. А если таких исполнителей десятки? Тогда суммы доначислений и штрафов становятся критичными для бюджета проекта. Для работодателя это серьёзные финансовые и репутационные риски.

Ответом на нестабильность стала портфельная карьера: люди совмещают частичную занятость, развивают микробизнес, консультируют. Это не тренд – это страховка от внезапного закрытия проектов и пересмотра бюджетов.

Забавно, что старые реалии теперь подают как «тренды»:

✨ подработка – портфельная карьера, ✨ ГПХ – официальное оформление, ✨ замена Эксельки современной СRM – автоматизация, ✨ массовые увольнения – оптимизация затрат.

Я регулярно даю комментарии журналистам по рынку труда и каждый раз немного удивляюсь: люди ТАК живут уже несколько лет, а медиа только сейчас это заметили. Раньше это считали чем‑то «второсортным», а теперь – вау, тренд!

В итоге подмена понятий выгодна ровно до тех пор, пока не прилетят иски. Если платите за результат – принимайте результат и не требуйте «трудового» контроля. Иначе это не ГПХ, а замаскированные трудовые отношения, которые рано или поздно выйдут боком.

Часто сталкиваетесь с подменой понятий со стороны работодателей? 👀

Форматы занятости и подмена понятий | Сетка — социальная сеть от hh.ru