HR-тишина и кадровый голод: чья вина на самом деле?
Мне сказали: “Мы перезвоним” и пропали. А через месяц я вижу ту же вакансию с новой датой, — это сейчас слышно на каждом углу. #запискисашиизайти Они говорят, что HR превратились в молчаливых роботов. Ни «да», ни «нет», только автоматические письма или полный игнор. Почему? Потому что давать обратную связь рискованно: начнутся споры, оправдания, просьбы пересмотреть. Проще сделать вид, что кандидат просто испарился. А с другой стороны слышно: “Мы выложили вакансию — пришло 500 откликов, но 480 даже не читали требования”. Им кажется, что соискатели сами не знают, чего хотят: просят удалёнку, но через день хотят офис, называют зарплату «вилкой» в 100 тысяч, а на деле согласны на 60. В итоге обе стороны сидят в своих окопах. Кандидаты думают: “Их не волнуют люди”. HR думают: “Им плевать на наши условия”. А рынок стонет от кадрового голода, хотя людей вокруг море.
Их общий вывод простой: никто не хочет начинать первым. Честность страшнее, чем тишина. А вы как считаете?
