Так было раньше. У меня не линейный опыт работы. И скорее всего для многих hr -специалистов оно выглядит пестрым и не очень понятным. Последние 5 лет я действительно «скачу с место на место», мне было сложно понять о чем я вообще и кто я, я не могла назвать себя каким -то одним словом, например, «я -продюсер», «я - организатор мероприятий» или «я -маркетолог». И это я еще убрала из резюме проекты, где я просто пробовала, но не получилось.

До 2020 года я управляла проектами детских лагерей, занималась привлечением и обучением студентов и молодых специалистов для работы на детских проектах. Я росла постепенно и прошла путь от детского аниматора и арт-менеджера до директора детского туроператора.

А потом я перешла в EdTech и IT, где начались мои «американские горки» с должностями, ролями и функционалом.

Но недавно я поняла, что в этом нелинейном и разнообразном опыте можно найти комплексность и одни и те же навыки, которые я применяла в разных контекстах.

✅✅✅ Разработка идей, концепций и сценариев. Разработка программ и методических рекомендаций по реализации. Поиск и подготовка выступлений спикеров и экспертов Организация мероприятий. Работа с партнерами. Разработка продающей упаковки и проматериалов. Управление проектами: бюджетирование, координация сроков, команд и подрядчиков. Обучение команд, формирование профессионального комьюнити.

Да, мне где -то не хватает знаний и точечных навыков. Но годы разного опыта научили быстро  разбираться в новом, работать с разными людьми и задачами, видеть процесс целиком, а не только узкий кусочек работы и переключаться без паники между разными задачами.

Я кажется немного выдохнула. И наконец смогла для себя самой объяснить все связи в своей карьере. Надеюсь, это поможет в поиске работы и интересного проекта.