Уже завтра! ❤️🔥 20 августа — большая онлайн-конференция FriendWork «Кандидаты вне радаров»
Если сильные кандидаты не появляются среди откликов, это еще не значит, что их нет на рынке. Часто они уже работают, не ищут новую роль и вообще не попадают в привычную воронку подбора.
На одном эфире соберутся эксперты, которые покажут, как искать и привлекать тех, кто сам к вам не придет.
🎙 Лана Катаева — ex-хедхантер и владелец HR-агентства, тренер по технологиям эффективного рекрутинга, автор канала Охотники за талантами.
Разберет, что изменилось в хедхантинге и как сегодня работает прямой поиск сильных специалистов. 🎙 Анна Атрошкина — 14+ лет в IT-рекрутменте и сорсинге.
Покажет, как строить карту рынка, находить компании-доноры, проверять поисковые гипотезы и использовать ИИ. 🎙 Иоланта Саркисян — основатель Brand Lovers, преподаватель ВШЭ, 23+ года в HR-брендинге и коммуникациях.
Расскажет, как амбассадоры и сотрудники влияют на привлечение кандидатов еще до отклика. 🎙 Ольга Полднер — карьерный консультант руководителей и бизнес-коуч.
Разберет, чем заинтересовать сильного управленца, который вообще не собирался менять работу. 🎙 Анна Чернышева— исполнительный директор Everland, руководитель направления трудоустройства.
Покажет практические инструменты привлечения и найма специалистов с инвалидностью.
За три часа — пять разных взглядов на одну из самых сложных задач рекрутмента: где брать сильных кандидатов, когда входящих откликов уже недостаточно.
🗓 20 августа, 13:00 мск 👨💻 Онлайн 😏 Участие бесплатное Регистрация: https://clck.ru/3VHhXh Присоединяйтесь!
· 20.08
странная идея привлекать тех, кто не придет, а чтобы что?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 20.08
Бывает, что заказчики (руководители бизнеса) хотят конкретных кандидатов из конкретных компаний
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён