Вакансия : Middle+/Senior Аналитик с опытом разработки Grafa
Грейд: Middle+/Senior Локация: РФ/РБ Период: 6+ месяцев Сфера: Производство (Табачная компания) Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования
Требования: Стэк: • Grafana OSS 13.0 (как BI плафторма визуализации) • SQL (в основном Microsoft SQL Server + Postgres, перспективе ClickHouse) • Git • Jira • Confluence
Из умений: • Разработка дашбордов и алертов (включая рефакторинг и оптимизацию) • Сбор и согласование требований (в меньшей степени) • Умение разбираться в чужом коде (без документации) • Написание технической документации по результатам деятельности
Задачи: В основном задачи будут строиться вокруг двух блоков:
Задачи на которые уже есть описанное ТЗ. На первых этапах таких задач будет мало, но ближе к концу года-началу следующего поток будет только из таких задач + могут привлекать при описании как технического эксперта (можем или нет реализовать и как). Задачи без четко сформированного ТЗ (тут несколько вариаций): Есть список отчетов, которые были раздублированы из-за ограничений платформы Grafana. Нужно их прочитать и понять – можно ли объединить логику отчетов воедино для уменьшения количества. В случае различий в логике – согласовываем с бизнесом либо стандартизацию логики и внешнего вида для всех и объединение, либо отказ от идеи. Есть несколько сервисов на которые у компании отсутствует нормальный мониторинг – нужно взять имеющиеся метрики и понятно визуализировать + сделать алертинг при отклонениях от нормы. (Один их таких сервисов сама Grafana и если у сотрудника есть опыт построения такого дашборда мониторингового – будет плюсом) Есть медленные и зависающие запросы в отчетах – нужна оптимизация.
· 26.08
Вакансия на Grafana-аналитика — тема, где спрос сильно опережает предложение, найти нужного человека быстро непросто. Я похожим ресёрчем занимаюсь с другой стороны: перед B2B-заходом собираю досье на компанию и её ЛПР, чтобы не тратить часы на ручной поиск. Как у вас обычно строится поиск узких технических профилей — через базу или точечный ресёрч под каждую вакансию?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.08
По узким техническим профилям обычно эффективнее сочетать оба подхода: база позволяет быстро сформировать первичный пул, а точечный ресёрч — найти и верифицировать специалистов, которых стандартные источники могут не покрывать. В таких вакансиях как раз важна не столько ширина базы, сколько качество и глубина поиска, холодка спасает в данном случае
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён