Пробежалась поверхностно, назовем это так. Семён, верстка сильно летит всего этого, в пдф было бы проще читать с сохранением структуры верстки и страниц, чем в формате doc.

Я бы ещё вот что отметила. Очень сильное влияние на принятие решения (особенно тактически правильного) влияет правильное обогащение среды. А случае с подбором - это обогащение должно быть за счёт понимания и погружения в процессы, происходящие в компании. Второй факт, тоже опытный и из опыта. Там у меня есть один проект антропологический, так вот во время наблюдения за разными группами на разных территориях удаленных друг от друга выяснилось, что оптимальное управление социальной группой строится по принципам зрелого матриархата - активную роль в принятии решений принимает взрослая женская особь с хорошим жизненным опытом.

Не знаю насколько эти дополнения помогут. Но в целом то, что описано в работе - это биологически устойчивая конструкция. Она будет достаточно стабильна. Но с людьми надо учитывать следующий момент, что наша видовая модель поведения ближе к шимпанзе по реакции на принятие решений, поэтому импульсивность будет очень сильно на все влиять. Очень важен гаситель этой импульсивности. Эмоции очень важны, но! Есть нюанс, например, у животных - эмоции есть положительные и отрицательные (назовем это эмоциональные реакции), а есть реакции нормы. Не знаю, как это правильно написать. Это как бы положительная эмоция или эмоция, которая не должна вызывать страх и при этом нет явного возбуждения - ну, есть и есть. Это помогает быть более адаптивными к стресс-факторам, у человека такого нет, точнее слабовыраженно - нас постоянно болтает из стороны в сторону. Это тоже надо учитывать,