Заметила потрясающую тенденцию. Есть такие работодатели, которые своим hr или рекрутерам дают четкое указание - ни при каких условиях не называть уровень заработной платы у вакансии пока кандидат не будет в заложниках у ситуации.

Приведу несколько примеров.

Крупная компания, первый созвон, первый вопрос: Александра, сколько денег хотите?

Я честно сказала, что для начала хочу познакомиться с компанией, стеком задач, зоной ответственности и тогда смогу назвать вилку. Оказалось, плохой ответ. Я должна сразу знать.

Но ведь компания компании рознь.

Второй случай, небольшая компания, креативная. Сказали, что обсуждают зп только с руководством и только после тестового задания. Окей, делаем тест.

Ой, Александра, все здорово. Приходите. Руководитель сказал, что чистыми выйдет (хх) тысяч вместе с премией. Подсказка, там очень низкая ставка. Отказываюсь, объясняя вежливо, что это намного ниже моего обычного заработка. И на такой дауншифтинг я не готова.

Я плохая - на меня рассчитывал руководитель.

Третий случай был очень обидным. Крупная компания производитель мебели. На финальном интервью, где я лично сидела в кабинете с руководителем, уже со сделанным тестовым, мне сказали, что все супер. Но.... Официально ставка МРОТ. Все остальное через кассу.

И потом так с ноткой манипуляции менеджер по подбору персонала спросила, а вам что, это принципиально? Сейчас никто в белую не работает! Все в серую...

И моя природная вежливость не позволила мне громко выразить свое недоумение и хлопнуть дверью. Жаль время потраченное не вернуть.

Теперь я, конечно, выясняю такие моменты сразу. Потому что задолбало попадать в такие ловушки и уж тем более потом чувствовать себя виноватой.

Хотя ты-то как раз и не виноват.