Ну хорошо, допустим мы поняли, что в роли подмастерья войти в найм - не вариант (почему, писал выше). Так чего делать то? Как устраиваться на наёмную работу?

Написанное далее, будет чем-то средним между мнением HR-консультантов, сарказмом и моим мнением (как звучало бы моё мнение, если бы я был согласен сотрудничать с реальностью). Типа ты такой(ая): «Наконец-то, чек-лист, ураааа! Лаб берёт за меня часть ответственности за мою жизнь))». К каждому следующему пункту прибавляй «если да, то». • Чётко решить каким функционалом из тех, что реально практикуются в текущем срезе времени, ты хочешь заниматься; • Проверить что такой функционал не только существует, но и практикуется. Т.е. именно так люди работают, даже если только в одной компании; • Узнать, как называется такая позиция в той сфере и в той компании, в которую ты выбрал что хочешь на данном этапе; • Бывают ли вообще слоты найма на эту позицию (возможно, никогда не нанимают даже точечно); • Узнать, как попадают именно на эту роль, именно в эту компанию (дорастают; приходят по знакомству; повышение квалификации через учебу и т.д.); • Потратить, возможно немало времени, чтобы реализовать в действия путь, полученный из ответов на пункты выше. • Далее детали могут быть разные: кто-то котирует учёбу только от определённого бренда; кому-то нужны рекомендации; кому-то подтверждённые кейсы; кому-то результаты в цифрах; и т.д. (чаще всё сразу и х10). • Это всё естественно при наличии базового барахла типа: умения нести ответственность; тайм-менеджмента; навыков деловой коммуникации и бла-бла-бла. • Короче, удачи).

В общем, ничего из перечисленного я не делал и не планирую, потому что как иначе бунтовать? Где тогда моя ненависть к миру / к реальности, если я соглашусь со всем написанным. Так что вот, дрыгаюсь как-то по-другому, Флукл 222, например пишу) Че там, никто ещё не захотел нанять меня за много денег?)