Когда переходишь в крупную компанию, кажется, что главное изменение будет в зарплате 💰

Спойлер: нет

Самое интересное начинается потом, когда ты понимаешь, что вместе с новой строчкой в резюме у тебя постепенно меняется и сам подход к работе

Я это особенно почувствовала на своём карьерном пути

👩🏼‍💻 Ты больше не можешь просто сказать «давайте сделаем»

В небольшой компании иногда всё действительно работает довольно просто

Придумали идею, обсудили с коллегами и пошли делать

В крупной компании так уже не получится

Потому что твоя задача может пересекаться с десятком других команд, продуктами, технологиями и бизнес процессами

Поэтому приходится учиться договариваться, объяснять свою позицию, искать компромиссы и учитывать гораздо больше факторов

🤷🏼‍♀️ Ошибка становится дороже

Чем больше продукт, тем больше цена твоих решений

Ты уже не просто думаешь о том, успеете ли вы сделать задачу к пятнице

👩🏼‍💻 Ты думаешь, что произойдёт после запуска

➡️ Как это повлияет на пользователей

💁🏼‍♀️ Что будет с бизнес показателями

✍🏼 Какие риски появятся

💻 Что произойдёт с другими продуктами и командами

В какой то момент ты замечаешь, что перестаёшь спрашивать:

«Как нам это сделать?»

И начинаешь спрашивать:

«А нам вообще нужно это делать?»

это и есть один из главных признаков профессионального роста

🙋🏼‍♀️ Ты оказываешься среди людей, у которых постоянно можно учиться

В крупной компании практически всегда найдётся человек, который знает больше тебя в конкретной области

И это очень крутая среда для роста ⚡️

Потому что ты начинаешь видеть, как думают люди с большим опытом

– Как они принимают решения

– Как ведут переговоры

– Как работают со сложными ситуациями

– Как защищают свои идеи

✍🏼 Тебе не обязательно увольняться, чтобы расти

Это, наверное, одна из вещей, которые я ценю больше всего

В крупной компании у тебя может быть много разных карьерных сценариев внутри одной экосистемы:

▫️ Можно перейти в другой продукт

▫️ Сменить направление

▫️ Взять на себя новую зону ответственности

▫️ Перейти из одной роли в другую

Я, например, пришла в Альфу на позицию Product Owner, развивалась внутри продуктов, переходила между направлениями и постепенно доросла до роли CPO

То есть каждый следующий шаг не обязательно означал «начать всё сначала»

💁🏼‍♀️ Ты начинаешь думать не только о следующей должности

Раньше карьерный рост для меня выглядел достаточно просто:

новая должность → больше ответственности → больше денег

Сейчас я смотрю на это иначе:

«Что эта компания даст мне через два года?»

▫️ Какие проекты будут в моём опыте?

▫️ С какими людьми я буду работать?

▫️ Какой масштаб задач смогу взять?

▫️ Какие навыки прокачаю?

▫️ Как изменится моя стоимость на рынке?

Потому что иногда компания с зарплатой на 20% выше может дать тебе гораздо меньше в долгосрочной перспективе

Иногда стоит выбрать место, где сегодня ты получаешь немного меньше, но через два года становишься специалистом совершенно другого уровня

А ты при выборе новой работы на что смотришь в первую очередь: зарплата, бренд компании или возможности для роста?

Пиши в комментах, интересно обсудить

@acianera – делюсь опытом работы CPO, помогаю с карьерой в IT