Сегодня хочу рассказать про разницу между массовым подбором и точечным наймом и почему некоторые вакансии могут висеть так долго

⚡ Начну с точечного найма - это такой подбор, где нужно найти небольшое количество специалистов под конкретную задачу. Условно 1-2 человека, но может быть чуть больше Примеры: Head of HR, CTO, Product Manager, специалист с очень узкой экспертизой, руководитель конкретного направления, IT-специалист

Здесь поиск может занимать достаточно много времени (в среднем 2-3 месяца): кандидатов с нужным профилем меньше, требования специфичнее, а сам процесс часто включает несколько этапов, кейсы, технические секции и встречи с руководителями

⚡ А теперь массовый найм - это подбор, который постоянно идёт в больших объёмах на одни и те же или очень схожие позиции Пример: специалисты поддержки, менеджеры по продажам, операторы, курьеры, junior-специалисты

И вот здесь вакансия действительно может висеть месяцами, а иногда и годами И не потому, что она фейковая :) Просто компании постоянно нужны новые люди. Во-первых это связано с постоянным ростом компании, во-вторых с бОльшей текучестью в этом направлении. То есть сегодня наняли 10 человек, через месяц ушли 5 - значит, снова нужно искать 5. Потом появляется новый проект или продукт растёт и так появляется план ещё на 15 таких человек

То есть если в подразделении работает 500 человек, компания легко может за год нанять несколько сотен новых сотрудников просто для того, чтобы сохранить примерно тот же размер команды

Поэтому массовый подбор - это скорее конвейер. Здесь рекрутеры работают быстрее и сам процесс в целом быстрее - этапов меньше, решения принимаются в моменте, потому что тут действует правило "кто успел, тот и съел (нанял)"

То есть массовый и точечный подбор - это разные специализации. В массовом найме важны скорость, поток, конверсия, автоматизация и способность одновременно работать с большим количеством кандидатов В точечном - сорсинг, поиск пассивных кандидатов, оценка экспертизы, переговоры и более глубокое погружение в конкретный профиль.

Поэтому массовый и точечный подбор - это ещё и разные специализации HR. Не каждый, кто отлично справляется с потоком из сотен кандидатов, так же хорошо проведёт Executive Search. И наоборот. Но есть и универсалы

Кстати лично я работаю и с тем и другим направлением. Например, в Яндексе моя команда закрывала по 300+ выходов в месяц в массовке, а в точке поиск мог длиться и 3-6 месяцев

В целом в следующий раз, когда увидите вакансию, которая висит уже кучу времени и уже собрала несколько тысяч откликов, не спешите делать вывод, что она фейковая

Возможно, компании просто нужно нанять не одного человека, а ещё 50 таких же. Но фейк вакансии всё равно бывают, увы)

#Recruitment #RecruitmentStrategy #TalentAcquisition #ITRecruitment #Fintech #HR #MassRecruitment #ExecutiveSearch #Recruitment