Есть такой лайфхак, который в узких кругах называют «часовым арбитражем».

Когда во Владивостоке 8 утра, в Москве рабочий день уже подходит к концу. И если очень захотеть, можно физически находиться на одной работе, а юридически закрывать задачи сразу для двух. Закон это позволяет. И вот как это выглядит.

Вариант -совмещение. Человек работает одну смену, например, оператором котельной. И в этой же смене, по допсоглашению, берет на себя функции оператора колл-центра. Это не две смены подряд (такое действительно запрещено), это одна смена, но с расширенными обязанностями. Оплачивается, соответственно.

Второй вариант - договор ГПХ на фоне основного трудового. Тут важно не перепутать с совместительством, потому что по совместительству можно работать только в свободное время, и это уже другая история. ГПХ -результат, а не часы. Поэтому теоретически можно разгребать задачи для московского заказчика в ту же ночную смену, пока в цеху все спокойно.

И самое интересное никто не запрещает иметь несколько таких договоров. Трудовой кодекс вообще не ограничивает количество мест работы. Ограничение только одно: нельзя работать больше нормы часов для одного работодателя.

А если работодатели разные, то это уже зона ответственности самого человека.

Конечно, есть нюанс с переработками и учетом времени. Но если не пытаться выдать процесс за результат, а четко разделять, что именно сделано, вопросы снимаются.

В итоге получается занятная конструкция: страна большая, часовые пояса играют на руку, а законы позволяют закрывать две ставки, не нарушая букву ТК.

Интересно, многие ли пробовали такую схему или сталкивались с ней как работодатели? Истории бывают совершенно неожиданные.