Нужно ли говорить работодателю, что вы ищете работу?
В опросе на эту тему мнения разделились:
42% — только когда оффер на руках 25% — если решение уйти уже принято 17% — вдруг работодатель предложит условия лучше 8% — боятся эмоций и проблем с выплатами
И на самом деле у каждого варианта есть логика.
«Только после оффера» - самый безопасный сценарий. Пока новой работы нет, человек ничего не теряет и не создаёт напряжение на текущем месте. Поиск работы ещё не означает, что человек действительно уйдёт.
«Скажу, когда решил уйти» - вариант про честность. Если решение принято окончательно, скрывать его действительно странно. Особенно если с работодателем нормальные отношения.
«Может, предложат больше» - работает, но только если человек действительно готов уйти. Использовать увольнение как шантаж - плохая идея. Вы только доверие к себе потеряете, а смысл тогда там работать.
А вот страх реакции работодателя - отдельная история. Если сотрудник боится, что после новости о поиске ему начнут задерживать зарплату, давить или создавать проблемы, это уже многое говорит об отношениях внутри компании.
Поэтому универсально правильного ответа нет.
Но есть хорошее правило:
Искать новую работу - личное решение сотрудника. Сообщать об уходе, уже вопрос рабочих отношений.
