Миф о том, что «при сокращениях увольняют только слабых», — токсичная реликвия из 2000-х. Но самое дикое, что его до сих пор с каменным лицом транслируют современные HR-ы.

Кейс из реальности В 2023 году меня сократили. Выбирали между мной и коллегой абсолютно одного уровня: те же задачи, те же результаты, те же навыки. Разница была лишь в одном: у коллеги был ребенок, а у меня — нет. Отсутствие ребенка делает спеца хуже? Влияет ли оно на качество работы? Нет.

Они хоть понимают, что несут?

Юридическое лицемерие Самое обидное начинается на новых собеседованиях. Услышав «меня сократили», нанимающий HR мгновенно вешает ярлык «слабой». Он даже не пытается вникнуть в контекст и не допускает мысли, что коллегу оставили не потому, что он круче, а потому что ТК РФ запрещает увольнять родителей с маленькими детьми. Но нанимающий HR принимает это вынужденное соблюдение закона за объективную оценку моих навыков. Это не просто некнекомпетентность, а полное непонимание рынка труда.

Эмоциональное дно Но самый бесчеловечный аспект — это то, как эта логика ломает людей. Среди «бездетных» полно тех, у кого просто не получается завести ребенка. Бесплодие, замершие беременности, выкидыши, ЭКО. Для них это не «свободное время для карьеры», а глубокая личная травма.

Нанимающий эйчар, делая такие выводы, по сути бросает ему в лицо его личную трагедию, используя её как повод отказать в найме и обесценить как профессионала. Это психологическое насилие и абсолютная бесчеловечность со стороны тех, кто должен оценивать скиллы, а не демографию.

Отрыв от реальности Эйчары, делающие такие выводы, катастрофически оторваны от жизни. Они не умеют оценивать реальные компетенции, зато мастерски цепляются за устаревшие стереотипы. В реальности сокращают не «слабых», а тех, кем юридически «безопаснее» пожертвовать. Если HR на собеседовании мыслит такими категориями, он живет в параллельной вселенной. Ваша ценность как спеца не определяется наличием детей, штампами в паспорте или уязвимостью по ТК РФ. А их токсичная «логика» — это просто показатель их профессиональной деградации.

#HR #эйчар #карьера #работа #сокращение #дискриминация #трудоустройство #собеседование #корпоративнаякультура #карьераждет #hrмифы #трудовыеправа #карьерныйрост