День. Два. Неделя. Тишина...

Ситуация-сюр: человек пишет первым, рвется на собеседование, проходит все этапы на ура, глаза горят, «дайте мне оффер!». И вот он — момент истины: нужно просто назвать дату выхода.

Кандидат тянет, переносит, не отвечает. Что это? Разбираем возможные причины:

Контроффер. Классика жанра. Текущий работодатель очнулся от спячки, сделал встречное предложение — и кандидат растаял. Только вот предупредить об этом почему-то не судьба. Мы же не люди, мы просто «HR с другой стороны».

Страх принятия решения. На собеседованиях все герои, а когда доходит до реального заявления на стол — начинаются сомнения: «А вдруг там хуже? А вдруг коллектив не примет? А вдруг я не справлюсь?». И вместо честного разговора — побег.

Параллельные процессы. Ты был вторым. Просто вторым. А первый оффер всё не приходил. Поэтому с тобой и общались — чтобы было с чем сравнить. Как только пришёл оффер мечты — до свидания, даже без «извините».

Поиск ради поиска. Человек хотел проверить, сколько он стоит. Не более. А ты потратил часы, нервы и отчёты.

Что делать HR?

— Не принимать молчание на свой счёт. — Фиксировать сроки: «Дайте ответ до четверга, чтобы мы могли планировать». — Всегда иметь скамейку запасных. — И главное — оставаться в контакте. Иногда кандидаты возвращаются через месяц-два, если вы расстались без обид.

Узнали своих «призраков»? 👻 Поделитесь, как вы работаете с такими ситуациями?