Есть ещё одна любимая сказка нанимающих HR и некоторых токсичных руководителей: «Настоящие профи не ищут работу, их переманивают. А если ты сам рассылаешь резюме — значит, ты не очень». Звучит пафосно, но на деле это просто манипуляция и полное непонимание того, как устроен современный рынок. Что такое «переманивание» на самом деле Давайте снимем розовые очки. В 99% случаев корпоративное «переманивание» — это не изощренная охота за головами. Это спам-сообщение от рекрутера в Telegram с размытым описанием вакансии и зарплатой «по результатам собеседования». Рекрутер просто закрывает свой KPI и рассылает инвайты всем подряд. А HR раздувают из этого культ «избранных», чтобы тешить эго компании. Почему крутые спецы всё-таки ищут работу Хорошие специалисты активно ищут работу по трем простым причинам: 1.Их сократили. (Привет, абсурдная логика про «безопасных» бездетных сотрудников).

2.Они переросли компанию. Им нужны новые задачи и адекватное руководство, а не болото.

3.Они хотят больше денег или лучшие условия. Ждать, пока кто-то «переманит» — стратегия для пассивных. Сильные сами выбирают, где им выгоднее.

Двойные стандарты: логика работает и в другую сторону

Но самое смешное, что эта «железобетонная» логика работает и в обратную сторону. Если «настоящие» звезды не ищут работу, а их переманивают, то «настоящие» крутые компании не должны искать сотрудников. Они должны просто сидеть в башне из слоновой кости и ждать, пока таланты сами постучатся, или ехать и хантить их. Но что мы видим на hh.ru, Хабр Карьере и LinkedIn? Тысячи вакансий. Значит, по этой же самой логике, все эти компании — «так себе». Раз они вынуждены искать людей на открытых платформах, значит, они не настолько круты, чтобы к ним выстраивалась очередь из переманиваемых звезд. Получается замкнутый круг абсурда: если ты ищешь работу — ты плохой спец. Если компания ищет тебя на хх.ру — она плохая компания. Кто вообще тогда нанимает и кто вообще нанимается? Зачем HR несут этот трэш? Нанимающие эйчары используют этот миф, чтобы сбить вам цену. Схема циничная: «Ты сам ищешь работу? Значит, ты не звезда. А раз ты не звезда, то мы не будем тебе платить выше рынка». Это классическая манипуляция, чтобы нанять сильного спеца подешевле. Итог Если вам на собеседовании намекают на этот бред — разворачивайтесь и уходите. Компания, которая верит в сказки про «охоту за головами» и применяет двойные стандарты, просто не умеет нанимать и боится платить за результат. Хороший специалист ищет работу тогда, когда ему это выгодно. Точка. #HR #поискработы #трудоустройство #карьера #собеседование #токсичныйHR #рыноктруда #хантинг #переговорыозарплате #корпоративнаякультура #работамечты #карьерныесоветы