Вчера увидела, что бывшие коллеги ищут себе в команду старшего бизнес-аналитика. У меня все хорошие знакомые трудоустроены, но я вспомнила про одно резюме… В прошлом году я сама была в поиске БА и ко мне по рекомендации пришел очень классный парень, с отличным резюме. Мы не дошли даже до полноценного скрининга, потому что не сошлись по грейду и вилке. Но я такого специалиста взяла себе на заметку, потому что опыт был огонь)

И вот вчера я подумала, а может быть, написать ему? Вдруг человек рассматривает предложения… И не смогла найти диалог. Путем небольшого анализа выяснила, что переписку со мной стерли) Писать я уже, конечно, не стала.

К чему я это? Всегда говорю своим клиентам: вы не знаете, откуда выстрелит. Важно всегда сохранять лицо и оставаться человеком 🤍 У моей клиентки был кейс, когда рекрутер в процессе найма вынужден был отказать ей, но порекомендовал в другую дочку группы компаний, куда она собеседовалась, в предыдущую команду этого рекрутера. Это ещё не говоря о том, что сейчас вакансии в основном закрываются через нетворк)

И в подтверждение своего тезиса хочу показать скриншот, который у меня пылится ещё с весны (в первом комментарии). Я все хотела написать этот пост, но откладывала. А сейчас убью двух зайцев одним махом. Это реальный скриншот, который прислал сам кандидат в публичный чат на 15 000 человек, чтобы пожаловаться на одного из рекрутеров (скриншот в том чате до сих пор висит, кстати). Кандидат не только не гнушается дискриминацией по половому и возрастному признаку, но и находит приемлемым заявить об этом коллегам и потенциальным работодателям в своем проф сообществе. Как думаете, повысились его шансы на трудоустройство?)