Расписывать подробно особо некогда, но я конечно не мог не почитать свежую квартальную отчетность от HeadHunter, все таки у меня немало их акций ) Итак, выручка группы сохранилась на уровне прошлого года, составив 10,149 млрд рублей. При этом EBITDA снизилась на 1,8% год к году до 5,237 млрд рублей, а её рентабельность уменьшилась с 52,6% до 51,6%. Чистая прибыль выросла на 4,2% до 4,362 млрд рублей, что стало результатом жесткого контроля операционных расходов и сокращения маркетингового бюджета почти на четверть.

Ключевым операционным трендом остается сокращение клиентской базы. Общее количество платящих работодателей во втором квартале уменьшилось на 9,9% год к году до 258,4 тысячи компаний. Основной спад пришелся на сегмент малого и среднего бизнеса, где число клиентов сократилось на 12,1% до 208,6 тысячи. В отчетности компании это связывают с осторожностью предпринимателей на фоне сохранения высоких процентных ставок. Крупные корпоративные клиенты демонстрируют устойчивость: их количество снизилось лишь на 0,8% до 14,6 тысячи, а выручка от этого сегмента выросла на 5,7% до 3,9 млрд рублей за счет роста среднего дохода на одного клиента на 6,6% (привет постоянному повышению цен).

Структурно бизнес смещается в сторону новых направлений. Выручка HR-Tech сегмента выросла на 29,4% до 775 млн рублей, и этот сегмент впервые вышел на положительную EBITDA — 46 млн рублей при рентабельности 5,9% против отрицательной рентабельности в прошлом году.

В основном бизнесе выручка от размещения объявлений о вакансиях увеличилась на 2,1% до 4,7 млрд рублей, а от дополнительных услуг — на 19,3% до 1,8 млрд рублей. При этом выручка от доступа к базе соискателей снизилась на 15,1% до 1,3 млрд рублей. Менеджмент сохраняет прогноз по рентабельности EBITDA выше 50% по итогам 2026 года, скорректировав прогноз по выручке до уровня 2025 года.