Лучшие зарплатные проекты в России 2026: краткий обзор Материал представляет предварительный обзор лидеров в разных сегментах рынка зарплатных проектов — на основе открытых данных и независимых исследований. Сегментные зачёты В шести сегментах лидируют разные банки: Микро‑ и малый бизнес (до 250 человек) — Альфа‑Банк. Преимущества: подключение за один день; бесплатные услуги; выплаты в другие банки без комиссии. Учётный и бюджетный контур — Россельхозбанк. Особенности: тарифные планы «Зарплатный МИР»; возможность заключить договор при расчётном счёте в любом банке. Массовый персонал и поточный найм — СберБанк. Ключевые плюсы: зачисление зарплаты за 90 минут; выпуск карт онлайн; автоматизированная работа с самозанятыми. Средний бизнес (500–3000 человек) — Газпромбанк. Отличия: цена внешнего перевода — 37 рублей за строку реестра; прозрачность тарифов. Цифровые компании — Т‑Банк. Основные преимущества: открытый программный интерфейс; интеграция с 1С; выплаты дивидендов; доставка карт за 2–3 дня. Федеральный масштаб и холдинги — ВТБ. Сильные стороны: премии Frank Payroll Award 2024; отсутствие абонентской платы; персональный менеджер в тарифных пакетах. Специальные номинации Три банка получили специальные номинации: «Поддержка в день выплаты» — Банк «Санкт‑Петербург». Предлагает: персонального менеджера; зачисление в день выплаты; поддержку форматов 1С и «Парус». «Лучшие условия для сотрудника» — Московский кредитный банк (МКБ). Отмечен премией Frank Payroll Award 2024 в категории «Самая выгодная зарплатная карта для состоятельных клиентов». «Лучший переход» — ПСБ. Особенности предложения: тариф «Твой плюс» для перехода из другого банка; открытие счетов по электронному реестру за 15 минут. Ключевые особенности методологии Авторы обзора придерживаются следующих принципов: оценивают не банк, а зарплатный проект для конкретного типа работодателя; отдают приоритет проверяемым фактам над декларациями; учитывают голос сотрудника отдельно от голоса компании; не досчитывают за участников и не исключают тех, кто отказался участвовать; открыто называют ограничения метода. Главные выводы для работодателей При выборе зарплатного проекта важно учитывать: как банк действует при ошибке в одной строке реестра; реальную комиссию за переводы в чужие банки; уровень персональной поддержки в день выплаты; связку с кредитными условиями; особенности работы с разными категориями сотрудников (самозанятые, нерезиденты и т. д.).

Оригинальный материал: https://hr-ratings.com/leaders/luchshie-zarplatnye-proekty