Метология мне понравилась. Пару мыслей на эту тему появилось.

1. Костяк группы будет сформирован в любом случае. Это устойчивая форма со своими ценностями. Формируется по лидеру. Как фундамент у дома, если накосячил, придется сносить или постоянно вкидывать на поддержание. 2. Сформированный костяк группы не будет иметь текучести, он сформирует ценность и среду, а вот результат выдавать будет разный, при этом среду и ценность будет защищать и масштабировать. 3. Стоимость грамотного первичного подбора, для длительных проектов не так существенна, как экномичесикий эффект, полученный грамотного формирования первичной команды. 4. Для коротких проектов, текучесть условно 0 , когда человек знает срок окончания его мучений, проще завершить дело получить ценность (деньги/опыт/признание) и больше не возращаться. 5. Вообще подбор персонала, стал сложнее из-за доступности локаций. В каждой локации формировалась среда, начиная с двор, садика, школой, институтом и перетекала в работу. Самым значительны местом изменений были институты/армия, так как молодые уезжали в другие города. Но при этом институт/армия формирует общую культуру коммуникаций. Дальше человек попадал в рабочую среду, ограниченую локацией, на него накладывалась маска ценностей. Которую очень сложно было перенести в другой регион. По себе знаю, так как жил в 5 разных регионах.

Тема не раскрыта😂 требует продолжения.

Что касается ИИ, как и в любой автоматизации ошибки неизбежны. Но люди ошибаются не меньше. Вся автоматизация строится на том, чтобы исключить ошибки человека в строгом заданом процессе.

Мое непрофессиональное мнение. Методологически интересно, но трактовка должна быть проверена.

Очень слабое обоснование цифр на скриншотах. Я думаю имеют место галлюцинации.

1) фот 15000/мес на команду вдруг превращается в 15000/мес на человека, что дает “потери на текучку” выше годового фот на команду.

2) непродуктивность 15% не обоснована.

3) текучка 25% не обоснована, при этом в расчете принята в сравнении с 10%, что также не обосновано.

4) вцелом выстраивать методологию на усредненных медицинских показателях - не оправдано без тестов. Особенно это касается тренированных людей и людей с конституцией сильно отличающейся от усредненной нормы. Допускаю, что концепция в таком виде нежизнеспособна - это ключевой недостаток.

Итог) идея понятна, в представленном виде - утопична.

Елена, благодарю за пост, очень интересная информация 🤝👍Вот думаю 🤔 с одной стороны выбор ИИ плюс в том, что занесены алгоритмы и тут не зависит выбор кандидата от настроения HR, предвзятости, выгоды. Может нам всем просто научится вычислять алгоритмы бота и следовать им?