КОГО НАКРОЕТ ВОЛНОЙ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИИ Страх, что искусственный интеллект отберет работу, стал общим местом. Но российские данные и стратегии крупнейших компаний рисуют иную картину. Массовых сокращений не будет, но грядет огромная структурная перестройка рынка труда, где выживут те, кто управляет сложностью.
Согласно оценке РЭУ им. Плеханова, ИИ способен на 80% компенсировать дефицит кадров не за счет увольнений, а за счет перераспределения и усиления существующих сотрудников.
Крупные работодатели подтверждают этот тренд отсутствием планов по сокращению численности: «Ростелеком» сохранит объем найма в 2026 году на уровне 2025. «Ростех» планирует привлечь около 160 тысяч новых специалистов до 2028 года. В «Сбере», «Северстали», Х5 Group не устанавливают прямой связи между внедрением ИИ и сокращением штата.
Эффект достигается иначе. Рост производительности позволяет масштабировать бизнес, сдерживая увеличение численности.
Компании не увольняют, но и не нанимают в прежних объемах на рутинные позиции. Высвобожденные ресурсы перенаправляются на более сложные задачи.
Горячий и холодный рынок: какие профессии на подъеме, а какие — под ударом
Изменения будут асимметричными, и ключом станет не название должности, а набор навыков. Спрос будет снижаться в сегментах рутинных операций: - Обработка и ввод данных
- Шаблонная отчетность и типовая аналитика
- Написание базовых текстов и стандартного кода. В этих областях замедлятся как темпы найма, так и рост зарплат.
Одновременно взрывной рост спроса ожидается в новых и трансформированных ролях:
- Создатели и архитекторы ИИ: AI/ML-инженеры, специалисты по MLOps, NLP и Deep Learning. - Интеграторы и менеджеры: Архитекторы ИИ-решений, продакт-менеджеры AI-продуктов. - Экономисты эффекта: Специалисты, отвечающие за финансовый результат и ROI от внедрения ИИ.
Экономический эффект огромен, по оценкам, вклад генеративного ИИ в экономику России может составить 7,9–12,8 трлн рублей в год к 2030 году и до 2% ВВП к 2035-му.
Что делать? Это очередное и самое логичное подтверждение тренда на навыкоцентричность. Ценность сотрудника определяется актуальным набором компетенций. А это значит что впереди нас ждет эпоха массовых переобучений.
Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/kogo-nakroet-volnoi-perekvalifikatsii
Благодарю вас за внимание!
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
