Скорее всего hr в принципе лишний раз не хотят ни с кем коммуницировать 😁 не осуждаю, кстати🤣

Да, и я писала недавно, что мало использования ИИ, если откликов масса и на выходе видим долго висящие вакансии

Там если начинаешь смотреть вакансию и реальный функционал в компании, то половина из того, что им нужно в резюме - не нужно. Они просто берут и впихуивают невпихуемое. Это же просто выясняется - читаешь вакансию, смотришь чем компания занимается, читаешь отзывы о них, лезешь смотреть сайт и новости. Поэтому всему можно много чего сказать. Смысл раздувать вакансию. А он тоже есть и он простой - все эти компании считают себя гениальными, уникальными и у них нет конкурентов, как правило у руля стоит гений управления, который очень грамотно и профессионально ведёт Титаник ко дну

Я, как соискатель, никого не защищаю, но руководители иногда ставят задачу «найти идеального во всём» — чтобы и опыт был максимальным, и софт-скиллы на высоте, и культура компании подходила. HR, выступая проводником между бизнесом и рынком, может транслировать эти требования в текст вакансии, даже если часть из них не критична для операционной эффективности. Иногда усложнение — это просто следование трендам или попытка «сделать всё по-новому» ради самого процесса, а не потому, что это реально решает задачу. Внедряют модные инструменты, но не анализируют, работают ли они в конкретной компании.

Елена, если руководитель ищет идеального война, то это тоже о многом говорит - и о самом руководителе, и о компании. Если он не знает чего хочет, то и внутри будет все также.

Бывают ситуации, когда руководитель знает что хочет, знает слабые стороны процессов и ищет человека, который все это перекроет. И собеседование с ним будет похоже на то, что он излишне докапывается. Но вот парадокс ситуации в чем, в том что обычно такой руководитель, если находит нужного человека - этого человека в процессе уже работы не затрахивает формальными домазиваниями, он может только спросить за важные косяки, которые нарушают весь процесс. Там модных инструментов не будет только ради моды, там все будет использовано для улучшения качества работы компании на результат. Там считаются деньги - прибыль, расходы и оборот сразу. И вакансия будет четкая, без лишнего.

Увы, но на сегодняшний день усложнение — это просто следование трендам или попытка «сделать всё по-новому» ради самого процесса, а не потому, что это реально решает задачу. Внедряют модные инструменты, но не анализируют, работают ли они в конкретной компании.

Никто не хочет вникать в реальные проблемы конкретной компании.

Иногда, но это уже совсем исключение, решение «усложнить» вакансию — это попытка защитить компанию от риска нанять человека, который не впишется в команду или не справится с нагрузкой.

Елена, ну, вы же знаете, что люди вот это все тоже анализируют. И в большинстве случаев на такие позиции проходят такие же балаболы. Профессионал не будет, если не знает, писать, что знает. Это для него очень такой весомый фактор,бьющий по его достоинству и репутации.

А различного рода долбо@бам соврать вообще ничего не стоит. И текучка в таких компаниях будет тоже на уровне. Нормальный проработает три месяца и уйдет, а потом ещё будет доказывать на очередном собеседовании в примерно такой же компании, что не верблюд, ибо вот этот его уход из компании будет воспринят, как Ред флаг. И потом очень сложно вылезать из этого цикла походов по таким компаниям, людей это ломает и может вогнать в жутчайшую депрессию

Только тот самый требовательный бузинес не готов оплачивать щедро накидываемые задачи, а ищет два по цене одного

Люто плюсую. Сейчас в такой же ситуации

Что б не пил, не курил, и цветы всегда дарил...

Нет, не знаю. Каждый случай индивидуален. Думаю, что - это уже вопрос выбора, как со стороны компаний, так и со стороны соискателей. Если вас что-то смущает в описании требований и в самой компании -не откликайтесь. Если компанию, что-то смущает, ведь собеседования зачастую многоэтапные, вы не получаете работу, зачастую, даже обратную связь или ваше резюме так и "утонет" среди сотен откликов.

Многоэтапные собеседования исключительно только там, где есть внутренняя корпоративная бюрократия, когда все делают видимость, что это безумно как важно, там потом и в других аспектах также, любой процесс требует многоэтапные согласований, там где они не нужны, а там где действительно важно все согласовать, никто никогда на себя ответственность брать не будет.

Нет, не согласна. Был личный опыт трудоустройства в разные компании и разный период времени. На первых же собеседованиях предложили работу. Другое дело, что в данных компаниях другие процессы проходили в многоэтапном режиме.

Смущает скорее тренд на идиллические описания вакансий, функционал которых слабо применим в реальном контексте конкретной компании

это побочка уже

Иначе оправдать свою работу сложно. Хотя, может сами так попали на работу и поэтому применяют то что умеют.

Скорее привычка слушать и делать, что модно, как защита своей профпригодности и актуальности.

Дык, мерилом же есть результат. Мода приходит и уходит, а результат же видно. Получается, что результат такой "работы" не интересует начальство. Или этого результата и ждут!11 О_о

Только в этом году заговорили о метриках)

А до этого чем все были заняты?! Похоже, вопрос риторический. (((:

До это иишка за них не считала)

Тогда сами себе злобные Буратины, что уж тут. ((: