👉 Моя карьера в HR. Часть 3
Часть 1 Часть 2
Мы остановились на том, что я работала IT-рекрутером, училась в университете — и тут случился кризис 2008 года. Наше агентство начало сокращаться, и я тоже попала под сокращение.
Финансовой подушки у меня не было, отстаивать свои границы я тогда не умела, поэтому я просто вышла на рынок труда. У меня было полтора года опыта, а мечта была перейти из агентства в Inhouse IT-рекрутинг, например, в банк.
Но вакансий IT-рекрутеров не было вообще. Кризис.
В итоге я снова пошла в агентство, но уже в фарму: IT просел, а фарма оставалась стабильным рынком. Там я за 9 месяцев очень сильно прокачалась в сложном подборе — нужно было собирать рекомендации, разбираться в рынке, искать очень узких специалистов.
А потом IT начал оживать, и меня снова стали активно звать обратно. Я решила вернуться и пришла в Luxoft. И это была настоящая школа выживания IT-рекрутера 😅
По 15–20 вакансий, огромные воронки, высокий темп, очень жёсткие требования. Я помню, как на испытательном сроке выходила из офиса, звонила сестре и плакала. Хотела уволиться практически каждый день.
Но потом адаптировалась и решила: мне нужно здесь продержаться хотя бы полтора года, прокачаться и вернуться к своему плану — найти хороший Inhouse.
Иногда карьера идёт совсем не по плану. Вас может задержать кризис, увольнение или обстоятельства, которые заставят сделать шаг в сторону. Но это не обязательно потерянное время.
Наверное, поэтому сейчас я вообще не верю в карьеру как в прямую лестницу. За 20+ лет в профессии я сама несколько раз оказывалась в ситуациях, когда рынок менялся, планы ломались, а привычная экспертиза переставала быть достаточной. И каждый раз приходилось быстро понимать, что именно теперь делает меня востребованной.
Мне кажется, это особенно важный вопрос для HR с 5–10+ годами опыта. Вы уже накопили большую экспертизу, но именно на этом этапе может появиться тревога: а будет ли она так же ценна через несколько лет? Не изменится ли профессия быстрее, чем я успею адаптироваться?
🔥И вот этому — не просто следующему карьерному шагу, а способности оставаться сильным и востребованным HR в меняющейся профессии — я посвятила HR Super Star/Супер звезда 2.0. Это моя 10-недельная менторинг-группа для HR с опытом 5+ лет.
Если хотите узнать подробности и попасть в список первых участников — записывайтесь в лист ожидания
ЛИСТ ОЖИДАНИЯ
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
