Я в HR уже порядка 9 лет, работала и как тренер, и как специалист по кадрам, и как рекрутер, да что там, было время, когда пришлось совместить сразу три должности.

И что я замечаю, есть хорошие инструменты управлением персонала, есть готовые решения.

Условно, большая текучка в компании, давай заглянем внутрь команды , поймем что происходит, проведем оценку 360 или оценку удовлетворенности, давай, говорит собственник. Проводишь, показываешься результат, подсвечиваешь проблемы с которыми нужно работать, ответ - спасибо молодец, мы ничего с этим делать не будем… и ты продалжаешь человеческую мясорубку масс. подбора …

Читая в сетке жалобы на рекрутеров, HR, скорее всего есть даже руководители компаний, на сколько Вы готовы к изменениям внутри себя,кроме бонального подбора?

Компании перестали работать с тем кто есть, удерживать и становиться лучше, вкладываться в развитие…проще набрать с нуля, чем понять что с твоей командой произошло и почему …

#мысли_в_слух #рабочие_процессы #hr